【介護人材定着】1,725号 BCP対策の動きが!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/10/30 1,725号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ BCP対策の動きが! ▼
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BCPへの取組みが加速してきています。

【2020年版】介護施設のBCP対策~感染症/災害への備え~

これまで、BCP(事業継続計画)というと、
台風や津波などの天災に対する対策といったイメージが強かったですが、

今年のコロナがあったことで、
今後のコロナ対策を踏まえてBCPに取り組む流れが出ています。

まあ、コロナも
天災やテロなどと同類にしてもいいでしょう。

そのうえで、
生き残るためには、、
事業を元に戻すためには、、、
ご利用者、スタッフを守るためには、、、、

と、予防策を練っていくことは、とても大事なことですね。

■私が普段介護事業所へ支援していることは、
「人材定着」です。

「介護を好きでい続けるための支援」
をコンセプトに、

スタッフにとって働きやすい環境を作って、
好きである介護を、やり続けてほしい。

という想いで支援をしています。

実は、この「BCP」も繋がるものがあるわけです。

事業が成り立たなければ介護が出来ない
安心した環境にしないと辞めてしまう
不安を取り除くことがモチベーションへとつながっていく

から、BCPの取組みも、
コンセプトに繋がるわけです。

現在、BCP対策を介護事業所を中心に広めている会社と
タッグを組んで支援をしているところがあります。

「BCP+人材定着」

時代の流れに合わせて、
取り組んでみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、朝から金沢へ。
到着次第、1件の研修。

右足に全体重をのせてもOKになりました。
まだ不安定なので、ちょっとずつですが。

ただ、それだけでも嬉しいですね。
着実に進歩(?)しているような気分。

ここのところ、松葉杖を使ってスーパーなり書店に行きますが、
皆さん気を遣ってくれる(笑)

いい人が多くて幸せです。

そうなると、逆に松葉杖が必要なくても
使ってしまいそう(笑)
構ってほしいのかもしれません。

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