【介護人材定着】1,726号 たかが平均値、されど平均値

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/11/2 1,726号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ たかが平均値、されど平均値 ▼
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全国の給与データを、自社と照らし合わせてみましょう。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-10-30-2.html

まずは、シンプルに
自社のスタッフと照らし合わせて、

どれぐらいの差があるのかを確認したり、
平均値と同じスタッフがどれぐらいいるのか、
確認してみることです。

同じぐらい支給しているスタッフが多数いればOK。
いなければ、どれだけ近づけるか検証、ですね。

■まあ、こういったデータあくまで平均値です。
20万円台もいれば、40万円台もいるはずです。

役職は問わずですので、
下手したら経営幹部で介護職を兼務しているスタッフだったら、
その人も対象になっているかもしれません。

なので、あくまで平均値にすぎない。

ただ、それを軽視してはいけないのが、
この数値が全国に広まっているから。

もしかしたら、自社のスタッフが
今回の記事を読んでいるかもしれません。

そして、内容が広まっているかもしれません。

そりゃ、給与のことは興味があるスタッフが大勢います。
「うちの場合は?」と比較してしまうのは当然です。

「特定処遇改善加算を、何で取得してくれないのか?」
「加算を給与に反映してくれているのか分からない」
といった疑問を持たせてしまうと、
仕事に身が入らない可能性もあります。

ここは、あまり小細工はしない方がいいです。
まずは賃金アップを徹底することです。

その指標として、
平均値は注力しておくことです。

ちなみに、賃上げの具体的な実施方法に
「賞与の引き上げ・新設」が25.9%と
他と比べて低かったのは意外でした。

賞与に加算を乗っけるのではなく、
手当として「追加」させる方法を選ぶ事業所が多いということ。

いつなくなるか分からない加算ではありますが、
まずは純粋に賃金を上げることを目指していること自体
今後の差別化に繋がっていきます。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、午後に1件の打ち合わせ

先週末は、金沢へ。

GoToトラベルで手に入れた共通クーポン券を使って
料理も堪能できました。

まあ、ちょっと値段が高めのお店です。
普段だったら選択肢に入らないというか。

これも、クーポン券のおかげ。

得をしたと思うと、
人って何だかウキウキしてますね。

料理も何だか一段と美味しく感じます。
「これだけ食べて、こんなに割引になった」って。

現金のみ支給するのではなく、
こうやって旅行やら食事やらに活用できる仕組みはいいですね。

今月来月と出かける予定が増えていますので、
たっぷり活用させていただきます。

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