【介護人材定着】1,734号 「ついで」の思考を持つ

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/11/13 1,734号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 「ついで」の思考を持つ ▼
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「ついで」によって、生まれる効果があります。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-11-10-3.html

記事の内容からして、
電子的な保存OKということで「ラクになった」という印象が
持てるでしょう。

また、事務所のスペースに余裕が出る!
という印象も。

これも一つの考えですが、
もう一つ考えていただきたいことがあります。

それが、
「ついで」に何か取り組めないか!ということ。

■記録の電子化がOKになるというのは、
介護業界でも、今までにない朗報です。

電子化に向けて取り組むのもいいですが、
この機会を「他にも並行して使っている」のです。

例えば、
・ついでに、5Sの取組みも一緒に取り組む
・ついでに、事務処理マニュアル作りに取り組む
・ついでに、書類作成・管理の教育に取り組む

といった感じです。

これまでの保存管理の方法が変わるということは、
それを現場スタッフにも周知する必要がありますし、
それによる管理体制を取らないといけません。

ただ、それには付随する動きも生まれます。
これを「ついでにやっておこう」となればどうでしょう?

いきなり5Sといっても、、
いきなりマニュアル作りと言っても、、、

と二の足を踏みそうな現場スタッフが、
流れに乗って動き出してくれるかもしれません。

一つの事案をそのままやるのもいいですが、
「ついでに何かできないか」といった発想も大事です。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
合間に、研修WEB受講。

今週末は、長女とデートの約束。
プリキュアの映画を希望していたので、
早速予約をしようと。

っと、映画サイトを見てびっくり。

これまでコロナ対策として
1席ずつ空きを確保して座ってもらうスタイルが、
週末は全席座ってOK。

それはそれで、「そうなんだ」という程度。

ただ、その代わり「飲食NG(飲み物だけ可)」。

・・・。

ってことは、ポップコーンは食べられない?

いやいやいやいやいや、、
映画=ポップコーンでしょ!

それが、一つの大きな楽しみなんですけど。

コロナ対策とはいえ、
飲み物だけOKで映画を見るのは、ちょっといただけない。
という、個人的であり勝手なご意見。

映画館も諸事情があるでしょうから
泣く泣く飲み物だけ持っていくことになりますね。

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