【介護人材定着】1,740号 全産業と比べてどうするんですか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/11/24 1,740号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

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▼ 全産業と比べてどうするんですか? ▼
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日本における生活水準と照らし合わせていただきたい。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-11-19-3.html

記事にあるような、
「平均年収を、全産業のものと比較する」パターンは
よく話題になっています。

決して、介護業界の平均年収は高いとは言えません。

ただ、常々言ってきていますが
「何と比較するのか」が大事です。

■そもそも、全産業とは何か。
それこそ、全部です。

そのなかには、
・トヨタといった大手企業の年収も含まれている
・平均年収が2478万円の大手企業も含まれている
・平均年収1000万円以上の企業が50社もある
があるわけです。

当然平均年収は引き上げられます。
それと比べてどうするんですか?ということです。

大事なのは、
「生活水準と比べてどうか」です。

日本という国で「普通」に生活するためには
どれぐらいにお金が必要なのか。

それと比べて、
介護業界の給料がどれぐらいなのか、で判断するのが有効かと。

■何を持って「低い」と判断するのかで、
捉え方は随分と変わっていきます。

これだけ、介護業界は低い低いといってしまうと、
連動して「割に合わない」「大変」と
仕事自体への不満に発展してしまいます。

そもそも「比べる」こと自体疑問を持ってしまいますが、

仮に比べるとなったときには、
しっかり「お金」についての教育をセットにして
対応することです。

例えば、「ファイナンシャルプランニング」で
日常生活の支出と年収とで将来設計をしてみるとか。

それで生活が破綻するのか判断してほしいですね。

給料となると、ネガティブな話題が多い業界ではありますが
適正な情報提供と、それに応じた対策が今後必要になります。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

先週末、無事子供たちの運動会が開催されました。

半日で終わるコンパクトサイズの運動会でしたが、
見ている側は、間延びする時間が少なく
むしろ、今後もこういった形式の方がいいのでは?と思うぐらい。

さて、徒競走では、
長男坊は、相変わらずのスタートダッシュの遅れでゴールイン。
長女は、スタートから一気に駆け抜け1位でゴールイン。

その勢いで、リレーのトップバッターとして
男子に交じって互角の戦いを繰り広げてくれました。

見ていると、興奮しますね。
やっぱり走りたくなってきました(笑)

何はともあれ、元気に運動会に参加でき
元気に走り回っている姿を見れたことが一番。

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