【介護人材定着】1,741号 自社で動くこと、他に任せること

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/11/25 1,741号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

まずは、【WEBセミナーのご案内】です。

介護現場経験のある社会保険労務士が教える
「生き残る介護事業所・倒れる介護事業所」
を知りたい人は他にいませんか?

詳しくはこちらをご覧ください。

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【日時】
2020年11月30日(月)18:00~19:30

【場所】
ZOOMにて、開催いたします。

【受講料】
無料

【申込方法】
こちらから、登録申し込みをしてください。

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▼ 自社で動くこと、他に任せること ▼
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何が強化され、何が緩和されたのかを知っておくことです。

https://www.minnanokaigo.com/news/kaigogaku/no953/

介護保険内でサービスを展開していれば、
それだけ法において定められたルールに従うのは当然です。

厚生労働省は何も現場を分かっていない
法人をつぶす気か
この先は見えない

などと、改正にあたって色々な声が聞こえてきます。

そのうえで、今ある情報の中で
「何を重点に動いていけばいいのか」

「何を任せていけばいいのか」
を見極めていくことも大切です。

■今回の法改正や、感染症対策の義務化などは
ある程度「強化」と「緩和」が見えてきています。

感染症対策における「強化」と、
人員配置における「緩和」。

大事なのは、その対応を
自社で全て賄ってしまわないことです。

もちろん、現場への周知をして安心させることは、
法人としての役目であり、やらなければいけないこと。

それ以外の、例えば
感染症対策の設備導入や現場教育、
WEB開催における設備導入や環境整備。

いずれも、初めての取組みであり
それを熟知している現場スタッフはほぼ皆無です。

これを、一から現場に任せて「全てやっておけ」
といった対応は

時間と労力がかかってしまい、
結局現場が疲弊しかねます。

既に専門家や、こういったサービスを展開している事業もあります。

それを使っていることです。

これまでの歴史から、
国が定めた方針や取り組みに対して

行動を後押しする補助がセットで展開されることが多いです。

その情報を見逃さないことですね。

自社で取り組むこと
他に任せること

今は、この見極めのために情報収集していきましょう。

意識してみてください。

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http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

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■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に愛知県豊田へ移動し、
1件の打ち合わせと研修。
合間にリハビリ。

来週に迫ってきましたオンラインセミナー。

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【日時】
2020年11月30日(月)18:00~19:30

続々と申し込みが来ております。

基本、前回と同じ内容となりますが
これまでの情報を踏まえて若干追加したものもあります。

仕事終わりにでも、
気軽に受講していただければと思います。

追記:
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お気軽に送ってくださいませ。

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