【介護人材定着】1,744号 特定処遇改善加算の緩和がきた!

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/11/30 1,744号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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【申込方法】
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▼ 特定処遇改善加算の緩和がきた! ▼
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「柔軟な配分を」という声が届いたようですね。

https://www.care-news.jp/news/cNKLh

全国の介護事業所へ伺っている中、
雑談の延長で、よく「特定処遇改善加算」のことを聞いています。

そのなかでは、
取っているところもあれば、取っていないところも。

感覚としては、7:3ぐらいでした。

取っていない理由としては、記事にもあるように
「職種間の賃金バランスがとれなくなる」
が圧倒的ですね。

これは、加算を取っている事業所でも
同じ声があります。

■確かに、
多いところで、一人に月8万円の付与をしていますので
年間100万円近くあげていることになります。

バランスもそうですが、
実はもらっている当本人が一番困惑しています。

「こんなにいただいて、、いいんですか?」
みたいな感じです。

何か特別なことをやっているわけでもなく
新たな役割や責務につくわけでもない。

長年経験してきて、介護福祉士を取得している、、
だけですが。。。

となれば、困惑しても仕方ないですね。

今回の緩和措置(予定)は、
職場内の不協和音を解消するためにも必要ですね。

願わくば、「その他の職種」にも緩和があれば良かったです。
この声が最も多かったので。

ただ、願っていても仕方ないし
事務作業の煩雑さを解消する取り組みも検討しているということで
来年度が楽しみです。

まだ取得されていない事業所は、
今のうちにどう配分していくか検討されると良いですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後にWEBセミナー
合間にリハビリ

早く走りたい、、、
という欲望と闘っています。

ほぼ毎日ランニングをしていたので、
その習慣がなくなっていることで
ソワソワしているのもそうですし、

歩いていて、目の前の信号が赤になりそうなのに、
小走りすらできないというジレンマ。

何より、子供たちが遊んでいても
なかなかガッツリ付き合ってあげられない。。

順調にリハビリは進んでいますが、
出来ることなら早く走りたいですね。

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