【介護人材定着】1,747号 特定処遇改善加算の緩和が決定

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/3 1,747号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 特定処遇改善加算の緩和が決定 ▼
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特定処遇改善加算の取得が、増えてほしいですね。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-12-01-3.html

介護スタッフの賃金アップの取組みとして、
特定処遇改善加算があるわけですが、

これまで賃金バランスやらルールが煩雑やらで、
いまだに取得率が6割弱だと。。

現場スタッフにとっても、
これから介護事業所へ就職を検討している人にとっても、
加算の取得有無は、感度の高い案件です。

だからこそ、
積極的に取得してもらいたいのが本音です。

■一方、
それにおける弊害もあるのも事実。

特にスタッフ間の賃金バランスが崩れてしまうのは
頭の痛い課題かと。

これについては、明確な改善策はありませんが
例えば、これまでの業務内容を再検討したうえで
より高度で重要度の高い業務(採用や事業拡大戦略など)を
担ってもらうことで加算付与を試みたり、

新たなポストを設け、
新たな業務を追加しておくことで
それに合った賃金を支給するために加算を付与したり、、

このまま加算付与すれば、当然本人もびっくりします。
いきなり月8万もいただくとなれば。

なので、改めて
業務改善

役割の明確化は、今後大きく求められることでしょう。

いずれにしても、来年度を見据えて
加算取得に向けて社内整備をしていくことをおススメします。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

青森から帰ってきました。
久しぶりの東北エリアは良かったです。

それほど旅行客は見受けず、
家族連れもチラホラ。

ただ、旅行でしょうか
小さな子を連れて歩いている家族を見かけると、、

「うちも家族旅行したいな~」って思っちゃいます。

もう上の二人は、小学生なので学校があります。
旅行に行くにも、学校が休みじゃないといけない。

また、このコロナの世の中ですので、
なかなか気軽にはいけない。

ただ、ただ、ただ、ただ、、、

家族旅行にいけるにも限りはありますので、
何とか行けるようにしたいですね。。

早くコロナ終息してほしい。

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