【介護人材定着】1,755号 プロ意識を芽生えさせるきっかけになる

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/15 1,755号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ プロ意識を芽生えさせるきっかけになる ▼
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単にサービス提供しているだけではダメになってきました。

https://www.heartpage.jp/contents/news/01-00442

これまでも、インセンティブによる加算は出ていましたが、
今後より顕著に増えてくる気配があります。

通所介護でいうと、
単に食事を取って、お風呂に入って、レクをして、、
というサービス提供から脱却していただきたい。

そういったメッセージが伝わってきますね。

■これは、人材育成においても大きな転換点です。

「これ、やっておいて」
「とりあえずやっておけばいいよ」
といった育成法では通用していかなくなるわけです。

より専門的で
より実践的なサービスをするために
それだけの知識と経験を積んでいかないといけません。

そして、それを指導する立場のスキルアップも求められます。

■常々、介護スタッフのプロ意識向上が
モチベーションにつながっていくことを伝えてきました。

インセンティブによる加算が増えるということは、
プロ意識を芽生えさせるいいきっかけになるのでは、
と感じています。

専門スキルを向上して、
それを活かす場面があり、
実際に取り組んだことで、
法人としての利益につながり、
自身の給与アップにもつながっていく。

良くないですか(笑)

「細かすぎるから、出来ない」
と敬遠するのではなく、
これも人材育成だという観点も大事ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から埼玉へ。
打ち合わせ後、千葉へ移動。
打ち合わせ後、明日の打ち合わせ場所である神奈川へ。

年末年始のGoToトラベルが停止になりましたね。
ちょうど、旅行の予定を入れていた期間でした。。

さて、どう子供たちに説明したらいいのか。
どう埋め合わせをすればいいのか。

なかなか厳しいですね。。

別の思い出作りを計画しなければいけないかな。

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