【介護人材定着】1,758号 新たなサービス展開のヒント

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/18 1,758号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 新たなサービス展開のヒント ▼
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介護スタッフが最も理解している分野かもしれません。

https://news.yahoo.co.jp/articles/e9781319fd0a05d025a36175ca50790493fab3d4

介護離職が叫ばれているなか、

どこに相談をすればいいのか分からない
そもそもどういった困りごとが発生するのか

など、
分からないことだらけ、、といった実情が
介護業界を知らない人たちからの声です。

そこで、記事では
「日本顧問介護士協会」(初めて知りました)が
相談窓口を設置するサービスを展開しているとのこと。

■これって、
介護事業所で働く現場スタッフにも
同じことが出来るのでは、と思います。

ついつい、介護現場に長年勤めていると、
介護実態は「誰でも知っていること」と勘違いしがち。

ただ、実態を知らない人にとっては
何をどうすればいいか、、と初歩的なところも分かりません。

だから、地域向けに
相談窓口を設置したり
セミナーを開いたり
と、活動の幅を広げることができるはず。

また、他企業に向けて介護相談のサービスを展開するのも、
法律面や経営面のことを考えたうえで取り組むのもアリでは。

たとえ低額なサービスだったとしても、
地域貢献によって稼働率も上がるかもしれません。
活動を見て、就職希望者が増えるかもしれません。

介護スタッフの知識と経験を活用できるサービスは、
スタッフ自身のモチベーションにもつながりますし、
新たな事業開拓のきっかけにもなります。

こういったサービスもあるんだな~
と思うだけでなく、

これって、うちでも一捻りすれば展開できるんじゃないか!
と視点を変えてみるのもいいですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の研修。

本日は、子供たちのマラソン大会。
他の学校では、中止のところもあるそうで、
開催してくれることに感謝。

このメルマガを書いている時点では、
まだ結果は分かりません。

練習では、
長男30位
長女3位(本気出せばもっと順位は上がるとのこと いや本気出せよ)
という結果みたい。

少しでも順位を上げるように頑張りたい!
と言ってます。

この気持ちって大事ですね。
頑張る姿を応援してまいります。

追記:
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