【介護人材定着】1,759号 他に財源を充ててみては?

┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/21 1,759号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 他に財源を充ててみては? ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

他に財源を活かせないのか?

https://www.joint-kaigo.com/articles/2020-12-16-2.html

人手不足によって、
人材確保における手段も様々。

そういったなか、
前から「人材紹介」という手段を講じている介護事業所も多いです。

メリットは、一つ。
確実に人を確保できるということ。

ただ、
お金がかかる
定着しづらい
といった点は、大きな課題ですね。

■実際に、悪質な会社によって
余分に紹介料を支払っている事業所を目にしたことがあります。

その見極めは難しく、
そこに注力するのも正直もったいない。

だから、他の手段を検討して
そこに財源を費やしていくのが得策かと思います。

例えば、社員紹介。
弊社では、「リファラル採用」の支援をしているのですが、
社員紹介はもっと発展していくと感じています。

費用は最小限(紹介報酬あり)
法人に合った人材が確保しやすい
定着率が高い

などのメリットがあるわけです。

リファラル採用の詳細は割愛しますが、
法人にとっても現場スタッフにとっても利点があるのが
このリファラル採用です。

人材紹介会社を活用するのを否定はしませんが、
そこに多額の費用をつぎ込みすぎるのは疑問です。

自前で、人材確保できる手段も合わせて検討してみる。
そして、それをサポートしてくれるコンサルタントや業者に
費用をかけてみるのも一つの考えですね。

意識してみてください。

——————————————————

■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/

■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/

■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算1の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/

■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら

研修・セミナー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

本日は、
午前に1件の打ち合わせ

先週末は、無事子供たちのマラソン大会が行われました。

長男29位
長女2位

兄弟でも、それぞれの強みが違うのが面白いですね。

欲を持てばキリがない。
元気に完走出来ただけでも満足です。

とはいえ、本人の意欲(もっと早く走りたい)があるのなら
それをしっかりサポートして上げたいです。

静かな年末年始に、
「走り込み」というイベントを加えてみようと思います。

追記:
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。

⇒ info@gotoh-kaigo.com

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元:ふくしえん社労士事務所
発行責任者:後藤功太
〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL info@gotoh-kaigo.com

よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook  https://www.facebook.com/kouta.goto.18

※ 配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18

ふくしえん社労士事務所サイト:http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化 研修サポートセンター:http://gotoh-coach.com/

■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

お問い合わせ

ふくしえん社労士事務所

〒433-8105
静岡県浜松市北区三方原町1306-6
TEL:090-8305-2141