【介護人材定着】1,760号 2度目は何を意味するのか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/22 1,760号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 2度目は何を意味するのか? ▼
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2度目ということは、何を意味するか

http://www.care-mane.com/news/11475?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

記事内容を読むだけで、
想像してしまい嫌な気持ちになってしまいますね。

虐待における厳しい処罰は、
このところ顕著に表れてきています。

会社名を公表することで、
イメージが損なわれていくので
これも一つの見せしめになるんでしょう。

■今回、大事なのは「2回目」の発覚ということ。

既に厳しい処罰を受けておいて、
更に虐待が続いてしまったわけです。

経営者として失格と言ってしまえば簡単です。

ただ、現場側にも問題がなければ
2度目が起きるなどとは考えにくいです。

「ついつい」
「これぐらいなら」
「他のスタッフもやっている」

などといった言い訳が、
本来反省した気持ちを変えさせてしまうわけです。

だから、
メンタルケアの大事さが、改めて感じられる内容です。

また、もしかしたら
既存スタッフは意識を変えて取り組んでいたかもしれません。

であれば、
新人スタッフが問題を起こしたのかも。

となれば、
虐待防止やメンタルケア、専門知識を学ぶというのは
「ずっと続ける」ことに意味があることがいえます。

「虐待が起きた」という事実を、
「そんなことやってはいけない」とだけ感じるのではなく

「自社にもあり得る問題」と捉え
「教育、メンタルともに継続した支援」という手段を
検討してみることが大事ですね。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に愛知県豊橋にて打ち合わせ
終わり次第、長野県松本へ移動

先週末は、長男の少年野球。
今年最後の練習と奉仕活動、クリスマス会。

団体スポーツは、
自分ひとりが良くても試合には勝てない。
みんなとの協力があってこそのスポーツ。

その恩恵を受ける日でした。
日頃の頑張りと継続してきたことで、
クリスマス会でみんなでワイワイしながら楽しめる。

来年もみんなでワイワイできるように、
継続していくことですね。

長男も、年々野球に熱が入ってきたので、
いよいよ自宅にネットが必要になってきました。

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