【介護人材定着】1,761号 2021年度の法改正全体像

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/23 1,761号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 2021年度の法改正全体像 ▼
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大筋でまとまってきましたね。

http://www.care-mane.com/news/11476?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

コロナの影響で、おそらく当初より
大幅な舵転換をしたであろう2021年度の法改正。

大筋で全体像が見えてきましたね。

コロナ対策はもちろんのこと、
人材確保に向けた取組みもそう。

あと、ポイントは
インセンティブを伴った加算取得。

要は、単にサービス提供すればいいわけではなく、
より高度でより効果的なサービスをすることを求めるわけです。

これは、以前にも書いてきましたが
スタッフのプロ意識を芽生えさせる複次的な効果があります。

だから、やること盛りだくさんではありますが
やる価値は当然あります。

介護報酬が上がったのか、下がったのか
という視点も、経営をするうえで大事なところ。

ただ、今回の法改正は
より科学的に
より発展的に
そして、より働きやすく

といった環境整備がメインとなる改正だと感じています。

介護事業所の職場環境改善が
2021年の大きなテーマであるわけです。

早速、今のうちに動き出してみませんか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から長野県松本にて打ち合わせ
その後愛知県豊田へ移動し、1件の打ち合わせと研修
終わり次第、浜松へ戻ります

出張の際は、コロナを意識して
人ごみの少ない場所と時間を意識しています。

最近、効果的かも!と思うのが、
外食の際は、17時過ぎに行く。

その後、ホテルで露天風呂があれば
18時過ぎに入る。

この時間帯、めっちゃ空いてる。
というか誰もいない(笑)

のんびりできるし、
人との距離も気にしない。
ストレスがかからない。

来月も出張が続くので、
細心の注意を図りながらも
ストレスのない時間帯を意識していきたいですね。

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