【介護人材定着】1,762号 動機はどうあれ、です

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2020/12/24 1,762号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 動機はどうあれ、です ▼
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継続できるかは、法人次第です。

https://www.heartpage.jp/contents/news/01-00451

未経験者に最大20万円を支給する制度のため、
おそらくお金目当てで就職される人も一定数出てくるでしょう。

それも織り込み済みで、
2年勤務で返済免除という縛りを設けたわけです。

どんな手段であっても、
とにかく介護業界へ人材を確保する道筋を示したい
というのがよく分かる制度かと。

■賛成反対といった考えは一切ありません。
言い方は悪いですが、就職の動機は何だっていいわけで。

入社後が大事なのです。

入ってみて、「何か、違う」と違和感を与え続けていれば
返済が必要であっても辞めるでしょう。

私が介護現場にいた時、
最短で「半日」で退職されたスタッフがいました。

それだけ、「合わない」と思うと
スパっと辞めてしまう傾向があるのが
介護業界の特徴の一つです。

だから、入社後の法人の体制づくりが大事です。

決して、
ヨイショするとか
最大限の優遇を与えるとか
出来なくても放っておくとか

をする体制づくりではありません。

「既存スタッフを大事にする職場づくり」をすることで、
新しく入ったスタッフは、その輪に加わりたいと感じ
働き続けたい気持ちを与えることが出来ます。

ついつい、新人スタッフへの配慮ばかりを気にしがちですが、
既存スタッフを疎かにしているようだと、
それを見た新人スタッフは
「将来、自分もそういった扱いをされるんだろうな」と思い
早々と辞めることを想定し始めるでしょう。

制度を上手く活用させながら人材確保をすることは大事です。
それと連動して、既存スタッフにとって働きやすい職場環境づくり。

これを作っていくことで、
人材定着は実現できるでしょう。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。

今年の出張も無事終了。
あとは、残っている大量の事務作業をこなしていく。

さあ、気合を入れていきますか!

夜にはサンタさんの準備が待っておりますので。

明日には、
「うわ~!」と叫んで起きてくる子供たちを迎えるよう、
早めに仕事を終わらせておけるようにします。

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