【介護人材定着】1,766号 介護人材の確保に向けた施策の一環?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/1/8 1,766号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 介護人材の確保に向けた施策の一環? ▼
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「なぜ、産休・育休を取らないのか」を考えていく必要があります。

http://www.care-mane.com/news/11502?btn_id=category&CID=&TCD=0&CP=1

「介護職の産休・育休の取得へ環境整備」
ということで、

人員配置基準の弾力的な運用を可能とする
というのが目的のようです。

もちろん、それによって配置加算なり、基準を満たせることで
経営側にとってはありがたい制度改定かと思います。

ただ、この取り組みが
離職防止や定着促進につながるかというと、「?」といった感じです。

■そもそも、現場スタッフのなかで
「私が妊娠・出産でもしたら、配置基準はどうなるんだろう」
なんて考える人はほぼいないでしょう。

配置基準が理由で、出産が出来ず
ストレスとなって辞めてしまう。。。
という構図があるのかと。

いや、正直言ってそれは無理があるような(笑)

配置基準の弾力的な運用を可能にすることが
直接的に離職防止や定着促進つながりません。

あくまで「きっかけ」にすぎず、
環境整備とは「いつでも育休取得が出来るように周りがサポートできる」
ことです。

どのスタッフが何の業務をやっていて、
それをマニュアルにまとめておく。

育休にしても介護休暇にしても、突然のトラブルが起きたとしても、
周りが「すぐに」対応できる体制を作っておけば、
安心して妊娠・出産について考えるようになるでしょう。

それが、「離職防止や定着促進」につながる対応です。

今回の改定は大賛成ではありますが、
この取り組み自体が介護人材の確保に向けた施策というのは
ちょっと安易な考えであることにご注意ください。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件のWEBセミナー。

寒いですね。
静岡県浜松は、めったに雪は降りません。
ただ、昨日はパラパラっとですが雪が降りました。

まあ、子供たちは大はしゃぎ。
「もっと降れ!」って。

この時期、ずっと雪が降っている地域からすれば
鬱陶しい存在かもしれませんが、

数年に一度の地域からすると
雪はまだ楽しい存在に見えてしまいますね。

ただ、ちょっとでも雪が積もると、
それこそ道路はパニック状態になりますので。

雪が積もらない程度にしてほしいところです。

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