【介護人材定着】1,770号 押印不要でも、必要にしますか?

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術

2021/1/15 1,770号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。

本日も宜しくお願いします。

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▼ 押印不要でも、必要にしますか? ▼
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法人の方針を決める必要があります。

https://www.joint-kaigo.com/articles/2021-01-14-2.html

介護業界に限らず、
「書類の押印不要」の流れが来ています。

記事にもあるように、
介護事業所にとっては、ケアプランや各サービスの計画書、
重要事項説明書などの書類に押印が不要となれば、

それだけ、業務負担も軽減していくわけです。

私も現場にいたときは、
重要事項説明書やらケアプランやら扱っていました。

ご家族へ説明し、署名捺印をいただくわけですが
意外と「日程調整」にストレスを抱えていたことが記憶にあります。

なんせ、日程が合わないんです。

あと、ご自宅まで伺う時間もあるわけなので、
現場との調整も必要になり、、と
「何とかならないかな」と思っていましたね。

■さて、押印不要の流れによって、
今後問われてくるのが、法人の方針です。

「いや、押印不要とはいっても、同意は必要でしょ。
リスクを考えると、今まで通り署名押印をしてもらいましょう」

と考えるところも多いかと思います。

それも一つの考えでしょう。

ただ、果たしてそれがスタッフのためになるのか
ご利用者やご家族のためになるのか
単に「リスク」のみで判断していないか

といった見方も必要です。

一個人としての考えですが、
せっかく業務負担の軽減策を国が「許可」してくれているわけなので、
最大限生かしながらリスクも最小限にするのが一番かと。

つまり、押印不要の取組みをしつつ、
同意するステップは手段を変えて残していく。

法人の方針に、「柔軟性」も必要になってくると感じています。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に3件の打ち合わせ
合間に、リハビリ

今日はなかなか予定を詰め込んだ1日になります。
合計4件の打ち合わせに、合間に病院にて右膝のリハビリ。

ただ、4件のうち2件はオンライン。
だからこそ1日でこなせるんですね。

オンラインといった手段が主流になることで
業務効率化やら業務負担の軽減につながるって言いますが、

その分予定が詰め込めるため、
何だか結果的に業務量が増えてきている気がします。。

今日も、合間の休憩をしっかりとって
頑張ってまいります!

追記:
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