【医療・福祉人財育成】 自分のためにやることも大切

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/9/1 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

以前のメルマガで好評だったのが
「部下を期待するとイライラする」
ということ。(前も書きましたかね 笑)

相手を期待すればするほど
相手が期待通りの行動を起こさなかったことに
イライラしたり失望してしまいます。

だから、
部下を期待しないこと。

ここにもう少し付け加えをしていきますね。

部下を期待しない代わりに
こういった思想を持ってみてください。

「全て自分のためにやってみる」

・・・。

何だか「性格の悪い人間になりそうですが、、」
といった声が聴こえてきそうですが。。。

この先の内容を読んで下さいませ。

相手に何かをするときは、
見返りを期待せずに、
自分のためにやってみる。

「してあげる」という意識を捨てて、
自分が嬉しいから、楽しいから、トクをするから、
という理由で行動してみることです。

例えば、
挨拶をするのは、
相手のためじゃなく自分に元気を与えるため。

部下を育てるのは、
部下のためではなく自分がラクになるため。
(ラク=仕事がスムーズに進む)

少しでも「自分のため」と思えなければ、
やらない、奉仕しない、尽くさない。。。

まだ、
性格の悪い人のような印象になりがちですが(笑)

見返りがほしいという気持ちを捨てると、
自分のやることが全て充実したものになります。

相手の反応が気にならなくなり
平穏な感情が維持できます。

相手に振り回されない
相手の反応によってイライラしない

自分自身の感情をコントロールするためには
「自分のため」に考えてみるのも
一つの方法です。

僕も仕事をしていて、
相手するお客様全てが「心の広い人」とは限りません。

なかなかメールの返事をしてくれない
理屈が通っていない文句をいう
理不尽なことを言われる

こういった経験は結構あります。

ただ、そういったときに
「自分のためにやってみる」という意識を持っています。

返事がこないなら、こちらから最初に提示しておく。
文句や理不尽なことは右から左へ、、、(笑)

今抱えている不満・イライラ。

それは、
「自分のため」にやってみると
解消できそうですか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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先週末ですが、
息子が4歳の誕生日を迎えたので
誕生日パーティーをしました。

本当は少し前ですが、
僕が家にいなかったので
土曜日に実施。

本人は、言っても分からないだろうから
あえて言わない(笑)

プレゼントをたくさんもらったので
どうやら記念の日なんだ、というところは
理解したようだ。

アレルギーのある娘でも食べれるケーキを注文し、
みんなでケーキをかぶりつきました。

まあ好きなように食べておくれ
と放置したところ、、、

1歳の娘が、
まあ好きなように食べていましたさ(笑)

これも一つの思い出です。

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