【医療・福祉】仕事の信頼関係は、飲みニケーションとは関係ない

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/11/17 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

僕は、あまりお酒を飲みません。
一時はよく飲んでましたが(笑)

ただ、今はお客様と付き合い程度に飲んでいる程度です。

サラリーマンのときもそうです。
当時の上司から誘われたときは行きますが、
頻繁には行きません。

僕はリーダーのときは、、、

一回も部下を誘ったことはありません。

飲みニケーションといって、
お酒を交わしながらコミュニケーションを取り
部下との関係を築いていく。

もちろん、上手くいくこともあります。

ただ、
そればかりを求めるのは危険です。

飲み食いや麻雀(やったことありませんが)などの
個人的な付き合いが深くなり過ぎると、
どうしても甘えが出てきます。

リーダーが部下に
「適当にやっておいてよ。任せるから」
などと仕事を丸投げするようなことになりかねません。

また、
評価がブレてしまいかねます。

仲がいいから
いつも一緒にいるから
今度飲みに誘いづらくなるから

仕事とは関係ないところで評価をしてしまいます。

それであれば、
仕事上でしっかりと関係を作ることです。

お酒の場でしか話せないのは
関係を築いているとは思えません。

仕事中にでも、
悩みの相談相手になるし
休憩中にでも、
他愛のない話し相手になります。

僕は、
その方がよっぽど信頼関係は築けると思います。
(決して、飲みたくないからではありません)

いかがでしょうか?

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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「趣味は何ですか?」
という質問をいただきました。

趣味ですか、、、

ラクロス
野球
フットサル
ゴルフ

ですね。

スポーツをするのも好きですし
スポーツ観戦するのも好きです。

僕にとって、
身体を動かすことが最高のストレス発散になります。

ですが、
最近全く動いていないので
お腹周りがヤバい。

パンダみたいになってきました(笑)

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