【医療・福祉】 「石、小石、砂」のストーリーが教えてくれること

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/11/20 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

普段、
よくビジネス書を読んでいるのですが

ある本を読んでいると、
「なるほどね~」といった印象的な内容がありました。

その一部を今回紹介したいと思います。

ある日の授業で、教授が生徒に
大きな石が入ったガラスの瓶を見せて尋ねました。

「この瓶はいっぱいになっているかな?」

学生たちが答えました。

「もちろん、いっぱいです」

すると、
教授は机の後ろから小石を取り出し、
瓶の中に入れました。

「まだ小石が入ったよ。
では、これで瓶はいっぱいになったかな?」

学生たちは笑って答えました。

「なるほど。ええ、今度こそ瓶はいっぱいになっています」

すると、
教授は砂の入ったコップを取り出して、
砂を瓶に注ぎました。

瓶は完全に塞がれました。

「これで、瓶はいっぱいになったかな?」

もう、瓶の中にはスペースが見当たらりません。

学生たちは答えました。

「今度こそ、間違いなくいっぱいです」

しかし、教授は後ろからピッチャーを取り出し、
水を瓶に注ぎました。

水は、
瓶の中に取り残されていた最後の隙間を埋めました。

教授は言いました。

「私たちは日々の暮らしの中で、
これ以上は出来ないと簡単に口にする。
しかし、想像力を働かせて工夫をすれば、
必ず隙間が見つかるものなのだ」

・・・。

いかがでしょう?

これは一つのたとえ話です。

ただ、
心に突き刺さる(痛い)話ではないでしょうか?

よくリーダーの話の中で
「私には時間がない」
という言い訳を日常的に口にしています。

自分がリーダーとして良い見本となれていないのを、
“時間が足りないせい”
にしていることもあります。

確かに、本当に時間がなく忙しいかもしれません。

ただ、
“時間がない”“忙しい”
という言葉を使うことで、

瓶の中に、大きな石だけ入れているのかもしれません。

もう一度振り返ってみると、
もしかしたら小さい石や砂が入る隙間があるかもしれません。

その隙間が、
部下との関係を良くするための時間や
仕事を見直す時間などに、費やせます。

1日の使える時間は
誰しも“24時間”と決まっています。

あとは、
その時間をどう使うか、です。

意識してみてください。

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初の出版をしました!
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▼ 編集後記 ▼
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今日と明日は、
東京にいます。

介護事業所向けのキャリアパス制度構築に向けて、
新たな支援体制を整えるための打ち合わせです。

常々、
人事評価制度は作って終わりでは
全く意味がありません。

いかに運用できるかが、カギとなります。

大きな施設だけでなく
30名未満の小さな施設でも活用できる評価制度を
安価で提供できるように。

新たな提供サービスを作ってまいります!

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