【医療・福祉】怖がりながら行動する

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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論

2015/11/24 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。

 

 

「はじめの一歩が出ないんです」

こういった相談を受けるとき、
多くのリーダーは“恐怖”を感じています。

無視されたらどうしよう
反感を買ってしまったらどうしよう
チームの輪が乱れたらどうしよう

恐怖があると、
そのことに気を取られすぎてしまい
やがて“行動”すること自体をやめてしまいがちです。

__c0__さんも、
これまで“何をすべきか”を知っていながら、
恐怖で足がすくんで行動出来なかったことはありませんか?
ここで、僕が伝えたいこと。
それは、
「怖くてもいいんです」

・・・。

え?
って思われるかもしれません。

いいんです。
怖くて。

怖がりながら、行動すればいいのです。

これは、
実績を上げている様々な方と出会って分かったことです。

いわゆる“行動している方”に共通していたのが、
「恐怖を感じていても行動することを習慣にしている」
ということです。

恐怖をなくそうと思うと、
いつまでたっても行動できません。

恐怖を感じない人などいません。
誰しもが怖いのです。

当然、、、、

僕もそうです。

何か新しいことをする時でも
何かを伝える時でも

必ず“恐怖”が待っています。

ただ、
それが当たり前のように感じるようになりました。

具体的なアドバイスではありませんが、
心の持ち方によっても
行動力は変わっていきます。

リーダーに求められる力に
この“行動力”は欠かせません。

だから、
恐怖を感じながらも行動することを習慣にしてみてください。

行動する先に、
部下との関係構築
リーダーの在り方
チーム力向上

が待っています。

意識してみてください。

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▼ 編集後記 ▼
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先週は、5日間のうち3日が懇親会。。。

さすがに飲み過ぎました。

しかも今週は健康診断がございまして。。。
どこかの項目が引っかかる気が大いにあります。

ちなみに関係ありませんが、
目はいいんですけどね。

今のところ両目とも「2.0」でございます。

そこだけは誇れるところ!

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