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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/8/10　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 羨ましさを与える仕掛け ▼
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人は
自分にないものや出来ないことに対して
他人を見て「羨ましくなる」傾向があります。
友人が
「旅行に行ったよ～」
家族が
「新しい車買ったんだよね～」
起業仲間から
「新規顧客獲得しました～」
こう聴くと
「いいな～」
と思うのが本来です。
自分に持っていないもの
自分が苦手としていること
自分が欲しているもの
そういったものを
他人が持っていると
尚更感じてしまいますね。
ただ、これも
部下が見ているリーダーの姿と似ています。
■リーダーを羨ましく感じている
特に、初めて勤務したとき。
部下は何も分かりません、知りません。
そういった環境のなか、
リーダーが一つ一つ指導をしていく。
その姿を見て
部下は「羨ましい」気持ちと
早く追いつきたい気持ちを持って
仕事に取り組みます。
・・・。
とまあ、こう書くと、
「え？そんなこと思っている部下なんていませんよ」
と思うでしょう（笑）
でも、
そんなことはありませんよ。
もし、勤務してから
一度もそういった感情を持っていないのであれば
正直「とっくに仕事を辞めている」はずです。
■リーダーの姿を見て成長している
部下は、リーダーの姿を見て成長します。
そして、その「羨ましい」気持ちが
部下の成長を後押ししてくれます。
これは、
自分に自信がない
自分は向いていない
と思っているリーダーでも同じです。
人財育成において、
「羨ましさ」を与えるような取り組みも大事です。
皆さんも、
部下に「羨ましい」気持ちを持たせてみませんか？
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日大阪へ行ってきます！
選択と集中。
今の僕の課題です。
仕事と遊び。
遊びには「家族との時間」も含めて。
最近、暑さもあってか
ダラダラ感があります。
仕事の優先順位を決めて集中して取り組む。
時間に余裕が見えたら、、、ではなく
遊ぶ時間を予め作っておいて、
残りを仕事に。という選択ですね。
今月は、
夏休みを作るぐらいメリハリを取りたいと思います。
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