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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/9/21　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 心の中で自分の非を認める ▼
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「日々、研修でどういった内容を伝えていますか？」
という質問を受けます。
対象者も様々だし、
時間によって伝える内容も変わってきます。
・・・。
というと返答になっていないので。。。
特に、伝えている内容に
「人間力を高める」
ことを伝えています。
人間力というと、
本当に幅が広く奥が深い言葉になりますので
一言で「何？」とは言えませんが。
人間力を高めるための方法を
いくつか伝えています。
その中の一つを
今回書いていきますね！
■自分の非を認める
まずは、
心のなかで自分の非を認めること。
誰もが、人から好かれる人間になりたいと願っています。
そのため、
自分の非を改め、欠点を直し、
成熟した人間にならなければ、、、と
思っています。
ただ、、、
人間はなかなか自分の持つ「非」や「欠点」や「未熟さ」を
改める事は出来ません。
ちなみに、
人には必ず「非」「欠点」「未熟さ」は持っています。
必ずです。
それにも関わらず、
欠点がない人間になろうと考え、
欠点がない人間であると思い込み、
欠点がない人間として振る舞おうとします。
まるで、完璧な人間を目指して。
そうなると、、、、
どうなるのか？
それは、
無意識に傲慢さを伴った「優等生意識」を
もたらしてしまいます。
つまり、
人の心を遠ざけるような
可愛げのない人間になってしまうのです。
■何を伝えたいのか？
ここで伝えたいこと。
それは、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
人は、非があり、欠点があり、未熟であるから、
周りの人の心が離れていくのではない。
人は、自分の非を認めず、欠点を認めず、
自分には非がない、欠点がないと思い込むとき、
周りの人の心は離れていく
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ということです。
現に、
僕の周りでリーダーのなかには、
自ら自分の非を認め、それを伝えています。
それは、
「飾らない」ということでもあり、
「出来ない」ことを認めていることでもあります。
そうなると、
部下はどうなっていくのか、というと
自然体での接し方に変わります。
「あのリーダーは、大雑把な性格で困るんだけど、、、
なんか憎めないんだよね」
という感じで。
自分の「非」を認めることは、
部下との距離を縮めていくことにも繋がるんです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後から1件の打ち合わせと1件の研修。
静岡と浜松を動き回ります！
最近、お風呂上がりにやっています。
最近はやっている開脚。
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運動は好きなのですが、
恐ろしく身体が固い。
今までよく重度の怪我をしてこなかったのか、
不思議なくらい。
ただ、
やっぱり身体を柔らかくして
ペターっと開脚してみたい！
ということで、
続けております。嫁と。
さて、4週間後。
どうなっていることやら。
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