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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/10/5　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 環境だけでは効果が出ません ▼
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仕事中に、
マクドナルドへ寄ることがあります。
ネット環境も整っているし
100円と格安の美味しいコーヒーもあるし
のんびりと過ごせる席がある。
結構、はかどるんですよ（笑）
割と、スーツを着たサラリーマンも
パソコンでカタカタ打ちながら
仕事（？）をしている姿も見えます。
第2の仕事場としても
おススメです！
■さて、
先日もそのマックに寄ったわけです。
ただ
夕方ということもあり、
そこには高校生がワンサカ。。。
学校帰りに寄るのでしょう。
ポテトやらハンバーガやら。
家帰って、晩御飯食べれるんだろうか。。。
と余計な心配をしつつ、
席で仕事に没頭していた時です。
隣に2人の女子高生が
何やら勉強をしていました。
■ただ、、、、
どうも様子が違う。
っというのも、
勉強しては話し
勉強しては携帯を動かし
勉強してはポテトを食べてのんびり。
その割合は、
1：9
ぐらいでしょうか。
そうなんです。
まるで
勉強をしている「ふり」をしているようです。
勉強をするためにマックに来る
というのが目的なのが、
マックに来たことで
その目的が果たせたかのように。。。
マックに来て
勉強道具を広げた。
勉強をする「環境を整えた」。
ここで、
目的が果たせたと思ってしまい
勉強をしようとしない。
■これは、
今回の2人の女子高生に限らず、
割と頻繁に見受けられるから
そう感じてます。
マックに限らず、
ファミリーレストランや
図書館などでも、
見受けられるときもあります。
この
「勉強をする」という目的を
「環境を整えた」ことで
果たせたという勘違いをすること。
これは、
人材育成にも同じことが言えます。
部下へ仕事をする場所を整えたり
仕事をする道具を用意する。
ここで、
「人材育成」の目的が果たせたと思ってしまう。。
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この仕事の意義や
この仕事の目的
この仕事のやり方
などを教える、伝えることをしないと
意味がありません。
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■机と椅子、
パソコンとノートとペン、
を用意したから、
「よし、あとは任せた」
では、部下は路頭に迷います。
環境を整えたことで
目的を見失ってはいけないのです。
環境を整えることで
満足してはいけません。
そのあとの
「目的」をしっかりと
明確にし、実行することが大切です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に3件の打ち合わせ
午後に磐田のハローワークに寄って
その後1件の打ち合わせ
磐田と浜松を動き回ります！
今日は、
娘の3歳の誕生日です！
そのため、
朝から予定をビッシリ入れておいて、
夕方には仕事を終わらせるようにします。
何やかんやで、
元気に成長しています。
女の子だからなのか、
男の子と比べて成長スピードが早い気がしますね。
よく話すし
喜怒哀楽も激しい。。。
女の子っぽい仕草もし始めてます。
今日は、
ケーキを囲んで誕生日会を楽しみますね！！
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