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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/10/12　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 和解の余地を残しておくこと ▼
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人間関係の構築をすることが
僕の仕事の一つです。
そのためには、
人がなぜ喧嘩をするのか
人がなぜ仲良くなるのか
人がなぜ連携を強化するのか
などを考え、伝え、実践していただく。
その橋渡し役になっています。
今日は、
その「人間関係」について考えたことを書いていきます。
■世の中には、
「人間関係が下手」と言われる人がいます。
ただ、それは決して
「人とぶつかってしまう人」のことではありません。
喧嘩っ早い人
短気な人
が自動的に「人間関係が下手」ではないのです。
では、
どういった人が「人間関係が下手なのか？」
■それは、
「人とぶつかった後に、和解できない人」
です。
さらに言えば、
「人とぶつかった後に和解の余地を残せない人」
のことです。
もう少しシンプルに書くと、
「謝れない人」ですね。
相手が許せない
自分の非を認めたくない
一時の感情に振り回される
こういった方は、
素直に謝ることが出来ない傾向にあります。
■人は時間とともに
「謝る」タイミングがなくなっていきます。
和解するチャンスはいくらでもあります。
そのチャンスを見逃し続けると、
相手と「深い亀裂」が生まれてしまいます。
そうなると、、、
「自分は悪くない」
と思ってしまう。
■実は、この方が楽です。
謝ることは勇気が入りますし、
自分の非を認めることになります。
謝ることで
人間関係も良くなることを分かっているのに。。。
人は誰しも、
自分のことを一番に考えます。
可愛く感じます。
僕もそうです。
ただ、
その気持ちを一旦置く勇気も必要です。
それが
「謝る」ということ。
意外とシンプルなところで
人間関係は改善していくものです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
午後に湖西市へ行きまして1件の打ち合わせ。
湖西から浜松まで動き回ります！
昨日は、午前から名古屋へ。
帰ってきたときは、夜中の12時前。
ん～、元気です！（笑）
やっぱりずっと事務所でカタカタ仕事をするよりも
ウロウロと動き回る方が好きですね。
待つよりも自ら動く。
それが、僕のスタイルです。
っということで、
セミナーも正しく「行動」の延長。
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予定が合う方は、
ぜひぜひ！
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