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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/10/18　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月16日　静岡
11月17日　名古屋
11月18日　浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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▼どちらも柔軟な発想が必要 ▼
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先日、
番組名は分かりませんが
「ゆとり世代にイライラしている」という
バリバリのキャリアウーマンが
ゆとり世代と討論するコーナーを観ました。
服装がダメ
だの、
簡単に諦める
だの、
すぐ答えを求めたがる
だの、
それに対して
ゆとり世代の女の子たちも反論。
聴いても教えてくれない
だの、
そっちが歩み寄ってくれない
だの、
面倒くさい
だの、
■なかなか面白かったですね。
第三者から見ていると、
色々な気付きが生まれます。
今回、
誰が正しくて
誰が間違っている
のではありません。
ただ、
若干気になったことは、、、
実は、
バリバリのキャリアウーマンたち。
「こうあるべきだ」
という考えが強く見えました。
「昔のやリ方、考え方」
これに、
強いこだわりがあるようです。
ただ、
今は今。
ゆとり世代だろうと
その人と一緒に働くことに
変わりはありません。
もう少し柔軟な発想も必要かもしれません。
例えば、
「自分で考えることをしない」
と嘆いていることについて。
すぐに答えを求められたら
成長に繋がらないことは間違いではありません。
ただ、
何もヒントもないまま
放り投げられたら、人はやる気をなくします。
人は、
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答えを教わらなくても
ヒントを出したり、一緒になって考える
その姿勢を見て満足するもの
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です。
■決して、
今回テレビに出ていたゆとり世代を
擁護するつもりはありません。
正直、
「自分勝手」な考えが強かったからです。
だから、
どの世代が悪いといったものは
存在しません。
どの世代にも
お互いに柔軟な発想も必要です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業です。
今週末に、
町内の運動会があります。
ひょんなことから
年齢別対抗リレーにて
30歳未満の代表に選ばれました。
僕、34歳なんですけどね（笑）
やるからには本気で！
チンタラ走るわけがありません。
そのため、
今週もしっかり走り込んでおきます！
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