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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/10/21 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月16日 静岡
11月17日 名古屋
11月18日 浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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▼ やりながら修正していく方が早い ▼
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リーダーによっては、
『何事も完璧に決めておかないと、
部下は迷ってしまう』
と思いになる方もいるかと思います。
確かに、
完璧であれば文句はないでしょう(笑)
それに越したことはないですね。
■ただ、
『その完璧まで、、どれくらいかかるのですか?』
と。。
または、
『どこまでで、完璧と言えますか?』
と。。
人によっては、
完璧主義もいますので
納得するまで行動に移さない人もいるでしょう。
ただ、
それまでの時間がもったいないですし、
その待っている間が
部下にとって『不安感』を募らせる危険性もあります。
■だから、
まずは行動!
部下と一緒でも、
とりあえず行動!!
そして、
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やりながら修正していく
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この方が、効率がいいです。
■部下と一緒であれば
「共に考えて取組む」
環境も出来ることもメリットです。
『完璧』は、
『行動力』を下げることもあります。
「ここが出来ていないから動かない」
「部下を迷わせる気がするから動かない」
その判断が、
もしかしたら
「何もしない」感情へと引き込まれていきます。
■その姿。。。。
部下にも見られているかもしれませんよ。。。
「あの人は、動いてくれない」
「あの人は、動こうとしない」
この感情を与えるのは、、、
『危険です!』
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日から日曜日まで東京です。
朝一で出かけたので
家族は寝室でぐっすり。
寝顔を見ながら出かけると
無性に寂しさも感じます(笑)
去年は、
日曜日の夕方に出かけて
金曜日の夜に帰ってくる生活だったので
それと比べたら2泊3日なんて(笑)
でも、
一時会えないのは
やっぱり寂しいものですね。
久しぶりにテレビ電話をしてみようと思います。
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