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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/10/31 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月16日 静岡
11月17日 名古屋
11月18日 浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
(時間は、13:15~15:15 の2時間)
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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▼ 無関心は相手だけ気をつけるのではない ▼
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「愛情」の反意語は、「憎悪」ではない
「愛情」の反意語は、「無関心」である
昔から、よく語られる
「愛情」についての格言です。
最近、よくこの言葉を頭のなかで思い浮かべています。
それだけ、
「無関心」の恐ろしさを感じているからです。
■僕には5歳の息子と3歳の娘がいます。
一緒に遊んでいて、常々感じます。
子どもたちにとって、
遊んでいる姿を見てくれない
相手にされない
興味を持たれない
つまり、
無関心な姿を見せてしまうと
より一層甘えてきます。
それだけ、
無関心にされることが耐えられないのです。
これは、
何も子供だけの感情ではありません。
年をとっても
同じ感情になります。
■長く仕事をしていると、
こういった経験はありませんか?
ある職場の光景。
リーダーとの会話の中で、
何年か前に退職したA君の話題が出たとき、
リーダーは、こう言う。
「A君・・・。ああ、そういえば
そういう若手のスタッフ、いたな。。。」
・・・。
A君と一緒に仕事をしていた、
その事実すら忘れ去っているだけでなく
興味さえ失っています。
■「もし、自分も退職したら、、、
同じように忘れ去ってしまうのだろうか」
という想いになるのは、
僕だけでしょうか。。
「去る者追わず」
と話をしてくれる経営者がいます。
特に否定をするつもりはありません。
ただ、
追わずとも無関心な姿勢をすることが
現スタッフへ影響を及ぼしてしまうとしたら、、、
どうしますか?
無関心は、
現スタッフだけのことではありません。
これまでの関係に関しても
同じように意識しておくことです。
人は、
「無関心」に敏感である。
このことを忘れないことです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
溜まった書類作成と
11月以降の戦略を練っていきます。
さて、珍しくお客様と会う予定もないので、
集中して書類作成ができそうです。
そんなときは、
「場所」がポイントなりますね。
どこで
何を
どうやって
やるか。
今まで行ったことのない喫茶店とか
図書館にでも行ってみようかと。
今日で書類がスッキリまとまったら、
明日からガンガン動き出せそうです。
いよいよ、2週間後には
自主セミナーが開催されますので。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
楽しみにして下さい(^^)
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