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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/11/8　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月16日　静岡
11月17日　名古屋
11月18日　浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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　 ▼ それは何のための指導ですか？ ▼
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部下にとって、
リーダーの指導によって
仕事への取り組み方だけでなく捉え方も変わってきます。
それだけ、
指導する姿勢は大事になってくるのです。
■そういった中で、
部下が仕事をしていると、
その内容を全く見ずに、こう言ってしまうと、、、
どうでしょう？
「お前、それでいいのか？」
部下からしたら、
「え？何が？どこが？」
と混乱するでしょう。
そのリーダーはというと、、、
そのまま立ち去ってしまう。
■さて、リーダーから注意されたら
普通は何かを見直さなきゃいけないのだと
思ってしまいます。
自分なりにここが間違っているのかな、
などと考えて変えた結果、
余計に分かりにくくなって
ご利用者とトラブルになることも。。。
先ほどのリーダーは、
単純に「仕事は考えてやるものだぞ」
と言いたかったのかもしれません。
それだったら、
「言葉で伝えないと」
と思うのは僕だけでしょうか。
■ライオンは自分の子供を谷底に突き落として、
這い上がってこいと教育するといいます。
ただ、
人間の場合は勝手が違います。
何がいけないのか、
何をしてほしいのか
明確な説明のないままに指示をしても、
やり取りが増えて時間の無駄ですし、
お互いにストレスが積み重なっていきます。
目的の分かりにくい根性論では、
人間は動きません。
自分の時間も相手の時間も奪わないように、
素早く、明確に意図を伝えていくことが
リーダーに求められているのです。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせと研修。
浜松市内を動き回ります！
朝の寒さに怠けて
起床時間が遅くなってきました。
昔は4時起きをしていましたが、
今は、、、、いつの間にか目覚まし時計を勝手に切ってしまう。
ただ、
最近発見しました！
寝る時間は違っても
起きる時間は大体同じ、ということを。
なぜか、同じ時間に起きるようになりました。
昔よりか遅いですが、
同じであれば寝る時間を少し延ばせば、
それだけ仕事や読書ができる！
ということで、
最近は夜更かし気味です。
人の身体って不思議なものですね。
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