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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/11/11　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月17日　名古屋
11月18日　浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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　 ▼ 反対の概念を聴く質問をする ▼
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質問をすることは、
相手に気付きを与え、
自発的行動を促すことができます。
だから、、、
質問の仕方を常に考えることが大事！
っということで、
今回は質問の仕方について、
一つお伝えしていきますね。
■部下に教えて欲しいことはありますか？
それを思いついたら、
その「反対の概念」や「反意語」を聴いてみると
本質を探る質問になりやすいです。
例えば、
「自分がやりたいこと」
を聴きたいとき。
その逆は、、、、
「絶対にやりたくないこと」
ですね。
また、
「好きなこと」
であれば、
「嫌いなこと」
になります。
■いきなり部下に
「何かやりたいことってある？」
と聴いても、
「いや、、、別にないです」
と言われるのがオチです。
また、
選択肢が多すぎて
なかなか思い浮かばないということもあります。
ただ、
その逆のやりたくないことは、、、
意外と簡単に、
しかも具体的に思いつくものです。
その「やりたくないこと」をリストアップしていけば、
おのずと「やりたいこと」の形がはっきりとしてきます。
■また、反対のことを聴いてみるのは、
他にも様々な効果があります。
例えば、
「時間がない」と言ってくる部下に対して。
「もし、時間があれば何をする？」
と聴いてみる。
そうすることで、
これまでとは違った角度から
時間について考えることになります。
それによって、
「本当に時間がないのかな？」
と疑問に感じるようになって
時間の管理をする事もできます。
質問も、
そのまま聴いてみるだけでなく、
色んな「角度」から質問をすることも必要です！
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打合わせ。
夜は、
介護施設の勤務時代の先輩方と飲み会。
いや～、
お久しぶりです。
きっと、
一緒に働いていた頃の思い出話に花が咲くでしょう。
まあ、
当時の若いなりの失敗談も
色々と言われるだろうな～。
色々あったので（笑）
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