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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/11/14　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月に東海地方でセミナーを開催します。
https://gotoh-kaigo.com/wp-content/uploads/2016/10/5ee04620d3a16727980018f647cb74cb.pdf
11月17日　名古屋
11月18日　浜松
いずれも同じ内容のセミナーです。
（時間は、13：15～15：15　の2時間）
タイトルは、
『知らないと損する 介護事業者の助成金活用術セミナー』
より詳細については、
こちらに記載してあります。
http://gotoh-kaigo.com/1113/
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　 ▼ 学ぶことがない、という考え方 ▼
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僕はセミナー講師として
セミナーの企画をして開催することもあれば、
他の方のセミナーに参加することもあります。
割と、
昔から研修やらセミナーに参加するのが
好きなタイプです。
というのも、
好きなことを「学ぶ」ということに
楽しみを感じているからです。
■今でも、
セミナーを自身で開催するのと同じぐらい
セミナーに参加しています。
正直、
今まで参加したセミナーで
全くと言っていいほど、「学びがなかった」という
セミナーはありません。
参加者と一緒に懇親会に参加することもありますが、
みんな、セミナーでの気付きを共有しあっていることが
多いです。
ただ、、、、
一部の方からは、
「今日のセミナーでの学びはなかったね」
という方も。
よくよく聴いていると、
「今日のセミナー内容は全てやっているから」
という理由。
■これは、僕が開催したセミナーの参加者でも
同じ意見をいただいたことがあります。
アンケートで、
「全てやってきたことだったので、学びはありませんでした」
と。
セミナー内容には、
「介護事業所の人材育成」もありました。
つまり、
人材育成について全てやってきた
ということです。
さて、
本当に全てをやってきたと言えるのでしょうか？
というのも、
全てをやってきたのなら
セミナーに参加する必要もないのでは？とも思います。
■学ぶことがない、という考え方。
これは、
学びを拒否しているとも言えます。
世の中、
「全て」をやり尽くしたものなどありません。
特に人材育成については、
終わりなどありませんし、
やり尽くすこともそもそも存在しません。
だから、
学び続けることです。
セミナーに参加する場合、
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「何を学ぶか」よりも「どう学ぶか」
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です。
■学ぶ姿勢次第で、
成果は大きく変わります。
これは、
セミナーに限ったことではありません。
普段職場で
リーダーから指摘されること
ご利用者から指摘されること
ご家族から指摘されること
その全てに「学び」があります。
もうこれ以上介護知識について
学ぶことはない。
・・・。
などありませんね。
指摘されたことを、どう学ぶか
が大事です。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に1件の打ち合わせ。
湖西から浜松まで動き回ります！
先週末は、
近くのお寺で七五三のお参りへ。
そのお寺は、
安産祈願にもお宮参りにも行っていたお寺です。
5歳の息子
3歳の娘
「あ～、あれから月日が経つんだ」
っと懐かしさを感じました。
七五三も
何回も参加できるものでもありませんので。
貴重な思い出がまた一つ増えました！
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