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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/11/29　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 無視されると寂しくなりませんか？ ▼
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「承認」という言葉は、
よく研修でも使うフレーズです。
承認をテーマに研修をすることも
よくあります。
特に、
リーダーには必須のスキルですね。
一方、
承認というと、、、
「褒めればいいんですよね」
「認めるだけで本当に効果があるんですか」
「もっと専門知識が必要ではないか」
といった声もいただきます。
そこで、
改めて今回承認について
書いていきます。
■承認とは、
褒めちぎるものでもなければ
それだけやれば誰でも効果があるわけではありません。
ただ、
承認がきっかけで
部下の行動を変わったというのは
これまでたくさん目にしてきました。
人の多くは、
承認欲求を求めています。
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自分自身の「存在」を認めて欲しい
自分が行った「行動」を認めて欲しい
自分がやった「成果」を認めて欲しい
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
この3つが
主な承認のパターンです。
■この、
「存在」「行動」「成果」について。
普段の生活から
無意識に求めていることがあります。
「いや、、そんなことないでしょ」
と思うかもしれません。
ただ例えば、
・声をかけても無視された
・誰もついてきてくれない
・出来たものを誰も見てくれない
こういったとき、
「寂しくなりませんか？」
まあ、
嬉しい気持ちにはならないのは確かですね（笑）
この寂しい気持ちになるというのは、
逆の言い方で言うと「承認を求めている」わけです。
見て欲しい
反応して欲しい
意見が欲しい
端的に言えば
この感情が承認欲求です。
■部下のやる気や
やりがいを与えて仕事に取り組んで欲しい。
そのためには、
何か特別なことをやるとか
複雑なことをやるとか
専門的なことをやるとは、限りません。
意外と
シンプルに端的に承認の言葉を投げかける
ということで効果があったりします。
難しく考えず
まずは色んな角度から
部下へ承認をしてみるのは如何でしょう？
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
磐田～豊田
と動き回りまます！
明日は、奈良にて仕事があるので
本日は名古屋で1泊。
移動を最小限に抑えて
その分、デスクワークを中心にやっておきます。
最近は夜遅くまで仕事をしていたので、
朝起きるのがその分遅くなっている生活でした。
何だか、、、
効率が悪い。。。
ということで、
昨日は子どもたちと一緒に21時頃に寝ました。
そしたら、
4時頃に目が覚めて、
そこから仕事をやっています。
お～、はかどる（笑）
再度時間の使い方を見直す必要がありますね！
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