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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
2016/7/6 号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 失敗は財産 ▼
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「部下にとって、どういったことを伝えたら
それが学びとなり、行動を起こしやすいですか?」
皆さんだったらこの問いに対して、
どんな返事をしますか?
上手くいったこと?
自信があること?
それも、
一つの答えです。
ただ、もう一つ違った観点での答えとして
「失敗したこと」
があります。
■皆さんは、
部下に弱いところを見せることは出来ますか?
人には、
強みもあれば弱みもあります。
もちろん、
強みを活かすことも大事なので
部下に対して強いところを見せることは大事です。
強みを見せることは
部下にとっても、今後の仕事において
大きなヒントをもらえます。
ただ、
何も「強み」だけが全てではありません。
■何度も言いますが、
人には「弱み」があります。
その代表が
「失敗」した経験。
この失敗例を
どれだけ部下に気軽に伝えることが出来るか。
ここが大事です。
背伸びをし続けても
どこかでボロが出ます。
部下は、
意外とよく上司のこと見ています!
背伸びをし続けるのではなく
時に弱いところを見せることも
部下にとってはありがたいです。
なぜなら、
部下は「失敗例」を見て学ぶことも多いからです。
■失敗例は、
「なぜ失敗したのか」
「どうすれば失敗しないのか」
「失敗を成功に変えるためには何が必要なのか」
といったように、
色んな視点で考えることが出来るんです。
今挙げたことを
部下に伝えることが出来るのです!
■失敗例を伝えること。
それを伝えることは、
部下の為にもなるし
失敗例を話す皆さん自身の為でもあります。
失敗は財産です。
だから、それを活かしてみましょう!
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に2件の打ち合わせ
午後に2件の打ち合わせ
浜松から湖西まで動き回ります!
昨日は、
奈良で仕事でした。
今日は浜松ですが
明日から金沢へ行ってきます。
行ったり来たりと
バタバタ動き回っています。
その分、家にいる時間が少ないので
今日は早めに帰って子供との時間に。
息子が、
見せたいおもちゃがたくさんあるそうで、
その説明を聴くようにします。
「聴く」
「認める」
ですね!
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