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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016/12/9　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 「泥臭く」伝える ▼
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「泥臭く」
この言葉だけ見ると
何だか「惨め」だったり
「恥ずかしい過去」のようなイメージを
抱いてしまいます。
決して気持ちよい言葉、
とは言い切れませんね。
ただ、
現場の声のなかで
特に「想い」を込めて話すときには
ときに「泥臭く」話すと
想いが届きやすいこともあります。
■介護現場では
決して綺麗ごとばかりではありません。
むしろ働いていて
「辛い」時期の方が多いのではないでしょうか。。。
こういった現場で日々働いていると
泥臭い経験もたくさんしてきたと思います。
ちなみに、
決して泥臭い経験とは
「汚い経験」という表現ではありません。
『地味に、苦しみながらも
コツコツと頑張ってきた経験』
ということです。
だから、
この泥臭い経験をしてきたからこそ
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現場の声として、そのまま話してみる
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ことが大切です。
■例えば、
新入社員がやってきたとき。
リーダーとして
現場の様子を話すこともあるかと思います。
そのときに、ぜひ
「きれいごと」ばかりを話すのではなく
現場の生の声　＝　泥臭い声
を話してください。
その方が、グッときますし
相手に想いが届きやすいです。
■また、この声は
そのまま話すことで
自身にも「志」を思い出すきっかけになります。
「相手に話しているようで
　自分で自分に問いかけている」
といった感じです。
泥臭い経験は、
「介護を志した想い」
を思い出してくれます。
この経験を話すことが
自身にもプラスに働く。
私はそう思っています。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業。
浜松で大人しく仕事をしてます。
先週末は、
金沢・富山に行っていたので
子供たちと遊ぶ時間がありませんでした。
なので、
土曜は外で遊び
日曜は近くの祭りへ行ってきます。
子供の無限の体力にも負けず、
これも一つの戦いだと思って望んでいきますね！
追記：
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