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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/2/3　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 上手くいく唯一の方法 ▼
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あまり、
絶対うまくいく「唯一」の方法
という言葉は使わないようにしています。
それだけで「唯一だ」と言えないのが
世の中だからです。
ただ、
これは「唯一かも」と思えるものがあります。
■よく相談される内容に
「どうすれば人事評価制度が上手くいきますか？」
があります。
人事評価制度に限らず、
部下との関係や研修なども当てはまります。
上手くいく方法。。。
その質問に対する答えとは、
「やること。そしてやり続けることです」
・・・。
とてもシンプルです。
ただ、それが
上手くいく唯一の方法なのです。
■なぜ、それが言えるのか？
それは、
上手くいっているところは
例外なく、やる決意をして、やり続けているからです
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「まだ制度が構築し切れていない」
「まだ話をしても相手にされていない」
不安は解消することはありません。
「完璧」など存在しません。
だから、
一歩踏み出して「やること」が大事です。
■そして、やり続けること。
「一度上手くいかなかったらやらない」
「一度話して無視されたらもう話さない」
一度で上手くいくことはありません。
始めから上手くいくことなど、そうそうないのです。
だから、
諦めずに「やり続けること」が大事です。
精神論のような回答ではありますが、
結局行き着くところはここかな、と思っています。
100％の状態からスタートするのではなく、
60％の状態でも、とにかくやってみる。
一度やってみたら当初の50％にも及ばなかった。
それだったら、51％になるようにやり続けてみる。
この繰り返しで
制度も関係性も改善していきます。
これが、
上手くいく唯一の方法
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
です。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に東京へ。
3件の打ち合わせをした後、
その足で金沢へ。
週末は金沢にて、
意識高い仲間と一緒に今後の戦略について議論をしてきます！
このメルマガを書いているのは、
本日朝早く。
この後、
息子の幼稚園の見送りをするのですが、
節分ということで豆まきをしようと。
幼稚園バスの待合場所で豆まきをします。
鬼役は、、、、
もちろん「パパたち」。
私は赤い格好とお面を被ります。
幼稚園バスが来るまで豆まきをするのですが、
バスが来たときには、
バスに乗っている園児はびっくりでしょうね。
楽しんできます！
追記：
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