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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/3/1　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼ 継続しないとすぐにバテる ▼
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よくマラソンに例えるのですが、
「毎日定期的に走っておかないと持久力は保てない」
と言われています。
私、実は中学の時
野球部兼駅伝部でした。
駅伝部はひたすらグランドを走る
（当たり前ですが）。
その繰り返しで、
持久力が保たれ、
バテにくい身体が出来上がります。
ただ、
少し休もう、と思って
そのままダラダラと過ごしてしまい、、、
2週間後にまた同じように走ろうと思うと、
すぐにバテてしまう。
■当たり前のことを書いているのですが、
これは人材育成においても非常に似ているな～って
思うわけです。
「部下の行動を観察する」
それを繰り返していくことで
部下の特徴や良さが見えてくる。
ただ、
観察を疎かにしてしばらく経つと、、、
いざ改めて部下を観察しようとしても
すぐに見つけることが出来ない。
この「見つけることが出来ない」が
「バテている」ということです。
■繰り返しやることで、それが習慣となります。
習慣となれば、
その事自体やることに体力がつきます。
つまり、バテにくくなるわけです。
バテると人は
「あ～、もういいや！」と投げやりになりがち。
これが人材育成となると危険です。
「もう部下一人一人見るのが面倒だ」
となれば、それだけ部下との関係も崩れます。
継続することが大事であり、
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継続しないとすぐにバテる。
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単純ではありますが、
意外と侮れない法則です。
意識してみてください。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から名古屋へ。
1件の打ち合わせ後、奈良へ。
午後に1件の打ち合わせ。
そして、今日中に浜松へ戻ります。
昨日は久しぶりに息子の体操教室へ。
事前に「行くね」と言っていたので、
教室に入ると、
息子が世話しなくキョロキョロしていました。
縄跳びをやっていたのですが、
飛んでは、こちらをチラ見。
飛んでは、こちらをチラ見。
「おいおい、集中しなさい」
とつい言ってしまいそうでした。
前回見た時と
成長しているように見えます（親バカ）。
いいリフレッシュになりました！
追記：
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