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【医療・福祉】“気付き”を与え“行動”を起こす人財育成論
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017/5/9　号
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人財定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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　 ▼　たった一声だけでも救われた気分になる ▼
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5月ということで、
新卒にとっては入社して2ヶ月目ということで
仕事に慣れてくる時期でもあり、
またストレスや疲れが出てくる時期でもあります。
新入社員によっては、張り切る分、
不安な顔を見せないこともあります。
周りの社員に迷惑をかけたくない、
自分が出来ない人間だと思われたくない、
などといった思いが表情を出さないといった行動を
起こしているのだと考えられます。
なので、無表情のまま淡々と仕事こなす新入社員に対して、
何も問題ないと思っていたところ、
いきなり「辞めたいです」と言ってくるケースが
多いのが現状です。
■「悩みや苦しいような表情をしていれば
すぐに声をかけていたのに」と思うところですが、
相手側の反応を見てから行動をするのではなく、
こちらからタイミングを図って行動をすることが大切です。
つまり、表情だけで判断するのではなく
「最近どうだ？」といった歩み寄ることが必要です。
例えば、声掛けについて。
「困っていることはない？」と
ストレートに聞くことも効果的ですが、それだけですと
「はい、大丈夫です」
「まあまあです」
「特にありません」
といった返事が返ってくる事が多いです。
なぜなら、
どこまでのことについて困っているのか
返事しづらいからです。
この場合、
「この仕事に対して何か困っていることはない？」
と条件設定で声掛けをしていくのが良いです。
条件という限定した状況であれば、
より困っていることがイメージしやすく、
答えやすいといった効果があります。
■そして、こういった声かけが出来るように、
予め過去の新入社員がよく躓いている仕事などを
調べておくとより効果を発揮します。
ある程度、スキルの違いがあれど
仕事内容で躓く場面は共通しているものです。
例えば業務のなかの準備段階で躓いたり、
手間のかかる資料作成や細かい作業に躓いたり、
お客様への提案段階で躓いたりなどといったものがあります。
そこに気づかず、
苦しみ結局辞めていった過去があれば、
それを今後は活かしていくことも大事です。
また、過去の新入社員とつながっていきますが、
既存社員にも聞いてみるのも良いです。
特に、指導教育をしてきた立場から見て
過去に上手く行ったことや失敗したことまで、
共通するものがあればそれを有効活用する手はありません。
■新入社員にとって表情に出ていないだけで、
内情は苦しんでいたり悩んでいるところ、
一声掛けてもらえるだけでも救われた気分になります。
また、例えそのときは特に悩みなどなかったとしても、
気にかけてくれているというイメージは
仕事のしやすさや会社への愛着、
人間関係にも繋がっていきます。
そのために周りの声や
過去のケースを振り返っていくことが大切です。
意識してみて下さい。
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　 ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から大阪にて打ち合わせ。
その後、兵庫へ行き打ち合わせ。
終わり次第広島へ行ってきます。
1日で3県をまたいでいくのは久しぶりですね。
何の観光もありません（笑）
5連泊の出張ということで、
大きめのスーツケースを久しぶりに使っています。
思えば、一昨年。
平日は全てホテル泊まりで仕事をしていました。
そのときに、今回使っている大きめのスーツケースを
常用していました。
あ～、懐かしや。
あ～、今思えば恐ろしや。。。
こういった経験が今に活きていると
常々実感しています。
今週もやりきります！
追記：
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