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【介護人材定着】1,024号 モチベーションを意識しない

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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
                   2017/7/27 1,024号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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  ▼ モチベーションを意識しない ▼
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リーダーに限らずですが、
モチベーションを保つことが難しい
と思ったことはありませんか?
どうやったら
モチベーションが上がるのか
また、
どうやったら
モチベーションを保つことができるのか
明確な正解を見つけることは
困難です。
ただ、
一方でこういった考え方もあります。
「モチベーション」を維持しようとは
思わない、ということ。
■そもそも、
モチベーションに頼ろうは思わないことです。
もちろん、
モチベーションが上がるに越したことはないし、
上がると気持ちいいし、
上がると仕事が進んだりします。
ただ、それは「ボーナス」みたいもの。
一番危険なのが、
モチベーションを上げるために
セミナーに行ったり、本を読んだり、
教材を買ったりするというパターンに
陥ることです。
なぜならこれは、
モチベーションを上げることが
「目的」になっているから。
「行動する」ことが大事なのであって、
モチベーションそのものは何も
生み出していません。
モチベーションを上げようと
している時は、「行動」は、
していないことと同じです。
つまり、
モチベーションという考えは、
——————————————
1.モチベーションをフォーカスしない
2.モチベーションに期待しない
3.モチベーションを上げることを
「目的」としない
4.モチベーションは
「上がればラッキー!」ぐらいに考える
——————————————
こういった考えを持つことは如何でしょう?
意外と
気持ちがラクになりますよ。
意識してみて下さい。
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  ▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午前に3件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
浜松から湖西まで動き回ります!
暑さが本格的になってきましたので、
事務所に篭っていても
熱中症には注意しないといけませんね。
自分では気づいていませんでしたが
水分をあまり取らないようです。
よく朝方足がつったり
便秘気味なのも、水分不足が原因の一つでしょう。
体育会系でずっと過ごしていたからか
どこかで我慢しているのかも。
喉が渇く前に飲む。
仕事のパフォーマンスを保つためにも
必要ですね。
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