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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/8/25　1,040号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ もう学ぶことはない？ ▼
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日々、本やらセミナーやら
時間を見つけてはインプットにかける時間を増やしています。
それだけ学ぶことも多いし、
まだまだ学びきれていないこともたくさんあります。
そのなかで、
ふと以前セミナーを開催したときのことを思い出しました。
■「人材定着」をテーマとしたセミナーで
どうやったら人は定着をしていくのか
といったノウハウをお伝えしました。
静岡、浜松、名古屋と合計3回開催をしたのですが、
セミナー終了後アンケートを書いていただいてます。
そのアンケートを読んでいると、
ある方からこんな感想を。
「今回の内容は全て実践しております。
残念ながら学んだものはありませんでした。」
なるほど～。
このように率直に感想をいただくのも有難いです（笑）
ご本人の想いなので、
「いやそんなことはないだろ」とは思いませんでしたが、
ここで気になったことがありました。
■学んだものはあるかないかは、
自分自身の姿勢によって変わります。
今回、セミナーに参加したということは
何かしら「人材定着」において問題を抱えているということ。
人手不足であったり
人が育たないであったり。
そのなかで学びに来られています。
厳しい言い方になりますが、
「人材定着」の原理原則は変わらないなか
実践しても改善できていなければ、
それは「出来ていない」のです。
出来ていないのであれば、
学ぶことはたくさんあります。
例え知っていること、実践していることでも
角度を変えたり、考え方を変えたりと
やれることは無限にあります。
言葉一つでも、
捉え方を変えれば学ぶことはあります。
つまり、
学ぶことは自分次第です。
■「それ知っているよ」
「もうやってるし」
「もっと違うこと教えてよ」
私は、
こういった言葉を普段使っていません。
なぜなら、
そこで成長はストップするからです。
知っているけど、別の視点があるのでは
やってるけど、やり方が違うのでは
違う方法があるけど、今の方法は本当にやり尽くしているのか
そう思うことで、
上記の言葉は使えないはずです。
本を読むにしろ
セミナーに参加するにしろ
本当に「もう学ぶことはない」でしょうか？
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、1日事務作業。
今週末は家族旅行。
そのため、本日中にやれるものはやっておかねば。
旅行先では、
家族と遊びがてら、合間にゆっくり読書がしたいですね。
朝、温泉に浸かって
そのあとリラクゼーションルームで
本を読むことが何よりもの癒やし時間です。
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