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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/11/27　1,102号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 腐っては無駄 ▼
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今回は、
日頃頑張っているリーダーへの激励の言葉
という解釈で読んでください。
いきなりですが、、、
職場の周りを見たら
不条理なことばかりだと思ったことはありませんか？
必ずしも
こちらが正しいことをしても
周りの部下が受け入れてくれるわけではない。。
「何で自分ばかり頑張らないといけないのか」
そう投げやりになることも
当時の私も多々感じていました。
そこで、
「もうや～めた」
と思い、腐ることは簡単です。
ただ、、
ここで感じていただきたい。
限られた人生の中で
今ある仕事場で、今与えられている仕事は
何かのメッセージなのかもしれません。
たとえ、
望んでいない役割・立場であったとしても
それをどう捉え、
どう取り組んでいくのかが重要です。
■腐るということは、
人生の最大の無駄です（厳しめ）。
時間のコストも大きいし、
自分の人生を生きていません。
望んでいない環境で
仕事をしているとしても、
「環境は自分で作っていくしかありません」
■ちなみに、
「天職」はやってくるものではありません。
与えられた環境の中で
ベストを尽くすところが
「天職」につながるのです。
だから、
本当に自分の思い描くことを
やっていきたいのなら、、、
「主体的に人事を動かせるくらいの
実績をコツコツ作っていくこと」です。
そして、
今いる組織の中で実績を作って
環境を主体的に変えていくことです。
■リーダーは貴重な経験です。
環境の違いがあれど、
誰でもなれるものではありません。
私は、
リーダーになったから今があります。
腐って組織を辞めたり、
不満を態度に表したりする前に、
その組織の中で
目の前に与えられたことで
コツコツ実績を作り、
その機会を活かして成長していく姿勢を持ち、
それを実践していった方が
はるかに道は開けていくはずです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
東京からスタート。
午前に1件の打ち合わせ
午後に1件の打ち合わせ
その後浜松へ戻ります。
先週末は、
長崎にいました。
仕事です。
ただ、
ちゃんぽんを堪能しました（笑）
その地の定番料理を食べる。
せっかくなので、、ね。
来週は金沢に行きますので、
・・・、定番料理を調べておこ。
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