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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2017/12/7　1,110号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 成功よりも失敗？ ▼
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「どうすればうまくいくのか？」
無意識を意識化して改善していく。
そして、
部下と向き合っていくために
成功方法を探してしまうのはよくあることです。
ただ、
上手くいく方法という「成功」ばかり
追い求めることは大変です。
なぜなら、
上手くいったことは
あまり記憶に残らないから。
私もそうですが、
成功よりも「失敗」の方が
記憶に残っていることはありませんか？
この失敗体験こそが、
部下と向き合っていくためのミソとなります。
■つまり、
「こうすると成功する」よりも
「こうすると失敗する」という点に
意識を向けることです。
例えば、車の運転。
自動車の運転は、
とっさの判断と行動の連続です。
ただ、
実際に運転している最中って、、、
意識して判断してはいないでしょう。
つまり、
運転中は、多くのことを無意識に判断して
運転しています。
具体的には、
車間距離の確認
前方注意
巻き込みの確認
などなど。
「こうすると事故を起こす」
危険を回避する行動をとることで
無事に目的地まで到着できるのです。
■では、部下とのかかわりではどうでしょう？
「こうすると失敗する」
「この言葉は相手を不快にさせる」
「この行動は周りから非難される」
などなど。
快感を与えるよりも
不快をなくすこと。
そのために、
日々意識して「失敗につながる」ものを
探し改善していくことです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日も1日事務作業。
今月から来年3月ごろまで
大きなプロジェクトが複数動いています。
そのため、
資料の作成も盛りだくさん。
じっくり事務所で
作成をする時間を確保しておかないと
満足するものが出来上がりません。
ということで、
今週・来週と動き回る回数を減らしています。
じっとしていられない性格なので、
早速、貧乏ゆすりが止まりません（笑）
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