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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/8/23　1,214号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ イベント企画の打ち合わせが行き詰っている ▼
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施設によって違いはあれど、
毎年イベントを開催しているところが多いかと思います。
例えば、夏祭り、クリスマス、七夕、敬老の日、など。
それ以外でも、
ご利用者ごとで外出する企画もあれば、
ほぼ毎月何かしらのイベントがあるかもしれません。
そういったなか、イベント企画を毎回考えると、
どうしても内容がマンネリ化しがちになり
行き詰ってしまうことも。。。
こういった場合、どうすればいいのか？
■一つは、「そもそも」という言葉を使って
目的を再認識させていくことです。
毎年同じように企画をやっていると、
つい目的がズレ始めてしまいがちです。
本来は、ご利用者が喜んでもらう、
思い出を作っていただく、
お互いの関係を構築していくなどといった目的のはずが、
いつの間にか「低予算で」
「事故がなく」「スタッフの負担を軽減する」
などを中心に議論してしまい、
更に「夏祭りだから、こうあるべきだ」といった
固定概念を持って進めてしまいます。
■話が混乱したとき、手段が目的化したときなど、
もう一度本来の目的に立ち戻って考えてみる必要があり、
このような場合、例えば
「そもそも、目的は何でした？」や
「そもそも、何のためにやるのでしたか？」といった
質問を使うと効果的です。
質問を通して、頭を整理させ、
打ち合わせに参加しているスタッフの
目的意識を統一させていくことで、
イベント企画のひらめきを促していくことが大事です。
目の前のことばかりを見てしまうと、
行き詰ってしまうのなら、
一旦立ち止まって全体を俯瞰して見てみるのもいいですね。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日東京。
午前に1件の打ち合わせ
午後に研修を受講してきます。
終わり次第、浜松へ戻ります。
昨日、秋田県へ行ってきました。
「東北地方は寒いだろうな」と思っていたら、
むしろこっちの方が暑いのでは、、と思うぐらい
暑かった。。。（34度ぐらい？）
ちょっと前まで肌寒い日があったのに、、、
体調管理が難しい日々ですね。
しかも、台風が迫ってきている。
無事新幹線が動きますように。。
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