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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2018/11/6　1,264号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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11月22日　静岡
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▼ きっかけは結果論 ▼
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人を育てる立場にとって、
相手が変わる、成長するのが何より重要なことです。
そこで、よく
「どういった「きっかけ」があれば人は変わりますか？」
といった相談も受けます。
「きっかけ」があれば、人は変わる。
それは一つの考え方です。
ただ、
きっかけというのはあくまで結果論であること。
この視点もとても大事です。
■なぜなら、行動を起こして
それが何かしらの転換点になった時に
初めて「きっかけ」と認定されるからです。
よく、
「あの出来事があったから」
「あの人と出会ったから」
「あの人の一言があったから」
それがきっかけで成長したということを聞きます。
ただ、このような
「いわゆる転換点」というものはすべて偶然です。
なので、
きっかけは基本的に狙って得られるものではないのです。
■人が劇的に変われるかどうかは、
結果論です。
また変わった結果、
良い流れに乗れるかどうかも、結果論です。
じゃあ、
現状に甘んじて何もしなければいいのか
というと、、、そうではありません。
「行動し続ける」ことです。
行動して、失敗して、また行動して、、、
その繰り返しから、
「結果的に」相手が変わるきっかけが生まれる。
という考えです。
人によって捉え方は様々です。
だからこそ、正解は一つとは限りません。
特に、人材育成とは
人が人を育て成長させていくこと。
何がきっかけになるのかは、
誰も分かりません。
だからこそ、何度も書きますが、
「行動し続ける」ことです。
そうすれば、
「結果的に」相手にきっかけを与えることが出来ます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
磐田にて午前に1件の打ち合わせ。
終わり次第、豊橋へ移動し1件の打ち合わせ。
毎週1回、筋トレの日を設けています。
短時間ですが
みっちり筋トレをする。
ベンチプレス
スクワット
ローイング
腹筋
悲鳴を上げながらやってます（笑）
おかげで、その後の食事が美味しい！
特に「肉」がいいですね。
体つきも良くなってきたので、
今度お会いした時は褒めてください（笑）
追記：
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