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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/2/25　1,329号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 楽しむ姿がカッコイイ！ ▼
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特に若いスタッフに多いのですが、
「必死に頑張るのが恥ずかしい」
と思っているスタッフがいます。
必死な姿を見られたくないのか、
頑張ること自体恥ずかしい行為なのか。
どういった真意で頑張らないのか分かりませんが、、、
ただ言えることは、
頑張らない姿こそ「カッコ悪い」です。
■私が起業したばかりの時期や、
大きな変化があったときは、
嫌でも頑張らないといけない状況で
ガムシャラに働いた時期もありました。
そこには、恥ずかしい気持ちなど
考える余裕もないぐらいに。
ただ、一方で
仕事が落ち着いてきたときや
それこそ現場にいたときに一通り仕事を覚えたころは、
慢心していたこともあり、
見栄っ張りになることも正直ありました。
そういったときは、
もしかしたら「カッコ悪い」姿を見せていたのかも。
■では、こういった部下がいた時
リーダーとしてどういった姿を示すと良いのか？
もちろん自ら頑張る姿を示すのも良いのですが、
頑張る以上に「楽しみながら仕事をする」姿も
見せるのはどうでしょう？
人は、
「頑張る！」と力むのではなく、
「楽しい！」と、目の前のことに夢中になって、
半ば面白がりながら仕事していたときに、
いちばん自分が活き活きとしているもの。
先日ご逝去された樹木希林さんの名言集
『樹木希林 120の遺言　死ぬときぐらい好きにさせてよ』
に出てきた
「物事を面白く受け取ってそして、愉快に生きて。
頑張りすぎないで、でも、へこたれないで」
という言葉を目にして、本当にそうだなと納得しました。
特に若いスタッフは、もしかすると
この感覚をつかむにはまだ早いかもしれませんが、
ニュートラルな心持ちで目の前の仕事に取り組めれば、
周りから見れば「頑張っているね」
という姿に映りそうです。
■もちろん、楽しいと思うには、
仕事を楽しまなければ楽しい気持ちにはなりません。
楽しい仕事というのは、
楽しくやろうという本人の意志も必要です。
そして、楽しい仕事は
向こうからやってくるのではなく
自ら探し見つけるものです。
楽しむのとふざけるのとは違いますし、
ラクをするものでもありません。
その見極めも大事ですが、
リーダーが何より楽しんでいる姿が、
部下にとって「カッコ良い姿」ではないでしょうか。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から奈良へ。
打ち合わせが終わり次第、浜松へ戻ります。
鼻のレーザー治療を受け、
花粉症シーズンのなか今のところ鼻の調子はいいです。
ただ、鼻は大丈夫でも
目がかゆい。。。
アレルギーがなくなったわけじゃないんですね。
目の治療ってあるんでしょうか。。
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