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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/5/17　1,381号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ それって、失敗ですか？ ▼
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「失敗の定義って何ですか？」
研修で、よく使っているフレーズです。
世の中、必ずしも努力は成功をもたらしません。
厳しい言い方ですが、
それが現実かな、と思っています。
ただ、
それは本当に失敗なのか？
を考えると、視点は大きく変わっていきます。
なぜなら、
部下は失敗することへの恐れから
抜け出せずにいるから、
一歩が出ないのかもしれないからです。
■「努力したって、何も変わらない。」
その言葉そのものを鵜呑みにしてはいけません。
もっと掘り下げていけば、
もしかしたら失敗への恐怖があるから
そうやって言っているのかもしれません。
では、
そういった部下に対して
どのようにしたら一歩踏み出すことが出来るのか？
その一つが、
冒頭にお伝えした「失敗の定義」です。
「失敗って、、、何？」
ここを考えさせてみてください。
■最初は、
恥ずかしい
情けない
泣きたくなる
などの感情論が出てくるかもしれません。
ただ、
そこからもっと踏み込んで考えさせると、
「そもそも」
という言葉が出てきます。
・・・。
■そう、
「そもそも、何に悩んでいるんだろう」
という感覚になり始めます。
これが大事です。
失敗を恐れてばかりいると、前に進みません。
その失敗という定義を考えさせると、
次第と失敗自体は悪いことではないと感じてきます。
よくいう、
「失敗という学びを得た」
と思うようになります。
■部下には、
「失敗とは何か？」
考えさせる場を提供してください。
こういった考え方が
行動へと変わっていきます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から神奈川へ移動し、
1件の打ち合わせ。
終わり次第、明日の講演先である山形へ。
自転車が乗れるようになった
息子と娘。
それぞれ自転車を買ってあげたら、
今度はどこかへ行きたくてしょうがない。
近くの公園に自転車で行くことになったんですが、
車が行き交う道路にクネクネしながら運転するわけで。。
それが、二人とも。。。
工事現場の安全警備スタッフのような
動きをしながら誘導してました。
本人たちが、意欲を持ってくれているので
それを壊さないようにしておかないといけませんね。
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