┏┏┏┏　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/5/22　1,384号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 助成金の効果的な活用方法とは？ ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「スタッフを集めたい」
「職場環境を改善したい」
「業務改善をして時間に余裕を持たせたい」
こういった要望に対して、
これまで様々なところでお手伝いをしてきました。
採用にしろ、育成にしろ、環境改善にしろ、
どれも、
時間と費用はかかるものです。
なので、
「改善していきたいけど、お金がない」
「取り組んでいきたいけど、時間がない」
といった相談を数多く受けます。
■こういったとき、
私がおススメするのが、外部の力を活用すること。
「自法人のことは、
社内のスタッフが一番分かっている。。。」
残念ながら、そうとは限りません。
第三者から見て、
どこに改善の余地があるのか、
何から始めると効果的なのか、
どうやってやればスタッフは納得して行動してくれるのか、
こういった視点を提供することで、
時間も効率的に活用できます。
■「そうはいっても、、」
冒頭でも書きましたが、
「時間」と「費用」というのは
数多く受ける相談です。
そこで、活用していただきたいのが「助成金」。
例えば、
「人が集まらないを解消するために、
採用ホームページを作成し、求人内容を見直し、
実際に求人活動を行う」
「人が育ち定着させるために、
教育プログラムを作成し、それによる評価制度を策定し、
賃金に反映していく」
「業務の効率化を図るために、
業務の洗い出しをし、ムダムリムラを見つけ、
業務改善を実施する」
以上のことは、
全て「助成金」を活用していくことができます。
実際に助成金を活用して、
・採用戦略を練り、毎月10名程度の申し込みを実現した
・業務改善により、1名分の業務が浮いた
・人事評価制度により、リーダーと部下とのコミュニケーションが活発になった
といった事例があります。
いずれも、助成金を活用して「実質負担なし」で取り組んだものです。
■助成金といっても
どういったものがあって、何が活用できるのか。
これは、調べてみると
色々と大変です。
なんせ、百種類ほどの助成金がありますので、
一つ一つ精査していても、それこそ時間がムダにかかってしまいます。
そこで、
介護事業所向けに助成金の活用を展開している
ふくしえん社労士事務所にて、
一度「人材定着に向けた助成金活用」における
相談を受け付けることにしました。
■「相談に乗ってくれるっていっても、
遠方まで来てくれるの？」
という相談を受けますが、
基本的に、まずは電話あるいはメールでの相談とさせていただきます。
電話：090-8305-2141
メール：info@gotoh-kaigo.com
そのうえで、
受給可能であり、支援内容の詳細を知りたいということでしたら
直接お伺いすることも可能です。
ただ、1社1社じっくりと相談を受け、
時間をかけて支援をしていきたいので、
そこまで数多く受け持つことが出来ません。
そこで、申し訳ございませんが
「先着5社まで」今回受け付けることにしました。
申込順というよりも、
相談連絡をした順となりますので、
この内容をご覧になったら早めに連絡していただけると良いです。
「実際、どういった支援をしてもらえるの？」
こういった相談内容でも大丈夫ですので、
まずは連絡してみることをおススメします。
電話：090-8305-2141
メール：info@gotoh-kaigo.com
スタッフが集まり、
職場環境が改善され
スタッフが定着していく
こういった介護事業所を実現するために、
「外部の力」を活用してみてはいかがでしょう？
意識してみてください。
——————————————————
■「介護人財戦略講座」DVD
http://gotoh-coach.com/gotoh/kaigojinzaisenryaku/
■「人間関係向上コミュニケーション術」CD
http://gotoh-coach.com/gotoh/cdkaiwalp/
■介護事業所に特化した人事評価制度策定
介護職員処遇改善加算１の取得を検討されているのなら
http://gotoh-kaigo.com/lp/
■介護に特化した研修・セミナー依頼はこちら
http://gotoh-kaigo.com/service/kensyu/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼ 編集後記 ▼
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日は、
午前に1件の打ち合わせ。
有難いことに
ここのところ、仕事が忙しくなっています。
朝起きてから夜まで、
仕事漬けが続いています。
・採用支援
・人事評価制度策定
・業務改善支援
・研修
そして、「外国人雇用」についても
お手伝いすることが多くなってきました。
弊社は「介護事業所に特化している」ことが特徴です。
介護事業所ならでは、に応じて支援することが強みです。
ご興味ある方は、
気軽に声かけてくださいませ。
追記：
メルマガの感想が、何よりの励みになります。
お気軽に送ってくださいませ。
⇒　info@gotoh-kaigo.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
発行元：ふくしえん社労士事務所
発行責任者：後藤功太
〒433-8105　静岡県浜松市北区三方原町1306-6
E-MAIL　info@gotoh-kaigo.com
よろしければFacebookも覗いてみて下さい♪
Facebook　　https://www.facebook.com/kouta.goto.18
※　配信希望・送付先変更・配信停止は、以下の画面からお手続きください。
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=artista18
ふくしえん社労士事務所サイト：http://gotoh-kaigo.com/
介護・医療業界に特化　研修サポートセンター：http://gotoh-coach.com/
■後藤功太のプロフィールはこちら
http://gotoh-coach.com/profile/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━