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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/6/23　1,407号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 習慣化するまで辛抱 ▼
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おかげさまで、
多くの方がこのメルマガを読んでいただいております。
ふと振り返ってみると、
メルマガを書き始めたのが2013年の1月ごろ。
約6年6か月ぐらい書き続けていることになります。
途中からは、土日祝以外は平日毎日配信しているので、、、
・・・、
ここまで書き続けた自分をほめたいと思います（笑）
■元々、飽き性ではないですが
始めから上手くいくタイプではありません。
勉強にしろ
運動にしろ
全てが他の人と比べてレベルが低い状態から
スタートしています。
文章力は、今多少つきましたが
元々は国語が大の苦手。
小学校の作文から
大学の小論文、卒業論文など。。。
苦痛で仕方なかったですね。
また、運動もそう。
野球、ラクロスをしていましたが
始めはレギュラーでもなければ
全くセンスが感じられない。
そこからスタートしました。
いずれも、
「これは出来る！」という気持ではなかったので
いや～、よく続けたなって感じますね。
■習慣にしていくには、
始めから慣れるわけではありません。
辛抱という言葉はあまり好きではありませんが、
「辛抱する癖」をつけることも必要です。
よくいう三日坊主という言葉。
3日以上続けたら習慣になるのか？というと
そうとは限らない。
習慣は、「いつの間にか」なっていくと
思っています。
このメルマガも、
「はて？いつから始めていたっけ？」
と思っていたぐらいですから（笑）
■先日も講演でした。
内容はいずれも人材定着のための職場環境改善です。
環境を変えるには、
必ず「習慣化」がつきまとってしまいます。
上手くいっている介護事業所は、
例外なく「継続して習慣化」している。
これに尽きます。
また、リーダーとして、
部下の苦手としていることを習慣化させるのに
苦労されているかもしれません。
習慣化するためのステップはありますが、
まずは期限を設けないこと。
そして、お互いに「辛抱する癖」をつけること。
ここから始めたらいかがでしょう？
いつの間にか、部下をコントロールしていないように。
いつの間にか、部下に都合の良いように操っていないように。
習慣化するまで辛抱が大事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日奈良へ。
打ち合わせ時浜松へ戻ります。
先週末は、熊本へ。
少し時間があったので、
持参したランニングシューズを履いて
熊本城周辺をランニング。
まだまだ復興に向けた途中段階、、、
っといった感じでした。
環境の違うところで走ると、
あまり疲れないですね。
いつの間にかウロウロ走っていますし、
途中で道に迷ってウロウロ走ってしまうので
結果的にいつも以上に走ってしまいます（笑）
持参するのが面倒ですが、
各地へ行って時の楽しみがまた一つ増えました。
追記：
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