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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/9/9　1,456号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 自分反省会 ▼
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2019年は、ここのところ
研修・セミナー・講演の回数が多くなっています。
一時期、年間200日ほど講演だったときがありましたが、
そのときから続けていることがあります。
それが、「自分反省会」
■講演のテーマが幅広いわけではなく、
いわゆる「鉄板」テーマを話すケースが多いです。
ただ、いつものように話をするわけですが、
受講者のなかには反応がある内容とない内容があります。
「このパートは反応なし、削除だな」
「このパートはウケたからもっと最初に話そう」
こうやって毎回反省会をすることで、
よりブラッシュアップしたセミナー内容にすることができ
次から参加される方に、より満足する内容を提供することが
出来ます。
■自分反省会ですが、
反省２：ウキウキ８
の割合でやっています。
反省会というと、
どうも反省することばかり焦点を当てがちですが、、、
講演が終わって一息ついたところで、
自分を追い込むのもどうかと思うのが
私の考えです。
反省は必要ですし
そこから改善点を見つけることで
次こそは！と思うものです。
ただ、
「次はこうしたら面白いかも！」
というウキウキ感を持たせた方が
次へのハードルが上がり過ぎないというメリットがあります。
■これは、
新人への指導でも同じことが言えます。
現場のことが何も分かっていない新人にとって
毎日が失敗の連続です。
そこで、リーダーと反省会をしたときに
反省点ばかりを追求したら、、、
出来なかった部分が多いから
新人は滅入ってしまい
「もう、私やっていけないかも」
と思わせる危険性があります。
そうではなく、
出来なかった部分２：出来た（出来そうな）部分８
の割合で反省会をしてみることです。
ちょっぴり反省しつつも
次への行動がウキウキするイメージを持たせる。
これが、
反省会のコツです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県大府市へ。
顧問先との打合せを終了後、
浜松へ戻ります。
先週から続いている中耳炎。。
先週から、
神奈川、東京、長崎、豊田
そして今週も大府、富士、埼玉、岡崎、出雲
と移動が続きます。
早く治したいところですが、
どうも体調の波があります。
大概、仕事中はアドレナリンが出て集中しているせいか
特に問題はありません。
終わったとたんに、ドッと疲れが出る感じです。。。
まあ、、、
やっぱ、体調管理は大事だということです。
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