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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/10/25　1,486号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 決め台詞を作っておく ▼
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リーダーにも、
決め台詞を作っておくと
部下からの見られ方は変わります。
これは、
何もかっこいいセリフであったり
相手の心を鷲掴みにするようなセリフでなくても構いません。
むしろ、そこを求めようとすると
イケメンや美人でしか反応がないかもしれません（笑）
■私が言いたいのは
相手に印象を残すセリフ。
言い方を変えれば
「口癖」です。
「リーダーは、いつも『感謝しかない』って言うよね」
「リーダーは、何かあれば『グッドジョブ』って言うよね」
といった感じです。
単に、
「ありがとう」や「すごい」
のような言葉を使うのではなく
英語を使ってみたり、言葉を少しひねってみる。
こういった口癖を持ち
決め台詞として、皆さんらしい言葉を
見つけてみてください。
■部下にとっては、
リーダー＝◎◎
のような印象を与える効果を与え、
勝手に親近感を与えることもできます。
ちょっとした言葉かけ。
ここに、意識して
部下に印象を与える。
信頼関係やコミュニケーション向上には、
こういった小さなテクニックの積み重ねも
大事です。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に静岡県牧之原へ移動し講演。
終わり次第、浜松へ戻ります。
今週末は、
地域の校区対抗運動会。
わりと規模は大きい方かと思います。
それだけ人数も集まりますので、結構盛り上がる。
今年も、息子と参加する競技もあれば
最後のリレーのアンカーも。
ケガの無いよう頑張ってきます！
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