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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/11/11　1,495号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ あいつが悪いと思ってしまう ▼
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人は、問題解決を他人に求める
人は、無意識に
「常にに正しいのは自分。相手が悪い」
と思うものです。
だから、
何か自分に不都合なことがあれば、
他人に問題があり、他人にその問題を解決してもらおう
と思ってしまいます。
■こう書きながら、
私自身も全く同じことが言えます（笑）
物がなくなった　⇒　誰かが持って行ったんじゃないか？
相手の名前を忘れた　⇒　初めて会ったんじゃないか？
運動不足を感じる　⇒　周りが時間を作ってくれないかも？
こんな感じです。
こう思うことは、ごくごく自然なことで
自分を責めることはないんじゃないかと（自分が可愛いわけではなく）
そう思っています。
■ただ、そういった感情をしっかりと
「認める」
というステップに入ることが大事です。
なぜなら、認めることで
自分を客観的に見ることができるからです。
「あ～、何て考え方をしているんだ、俺」
というような感情になっていきます。
すると、客観的に見た自分を見て
認めることができれば、
「自分でその問題を解決しよう」
と思うようになります。
この感情を否定すればするほど、
相手に問題を解決してもらおう
という感情が働いてしまいます。
他人のせいにする
⇒　「そうだそうだ！」
⇒　相手に解決を求める
ではなく、
他人のせいにする
⇒　認める
⇒　気づく
⇒　自分で解決する
の流れを意識してください。
■これは、もちろんリーダーもそうです。
チームがまとまらない
仕事がたまる
イライラする
これを、部下のせいにするのは構いません。
（一瞬ですが）
そのあとに、
しっかりと認め、気づき、最終的に自分で解決するまで
持っていくことです。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
朝から愛知県岡崎にて1件の打ち合わせ。
終わり次第、そのまま刈谷にて研修。
その後、浜松へ戻ります。
先週末は、ゆっくりと家族タイム。
買い物行ったり、外食したり。
合間に、仕事と。
少し執筆のペースが遅かったので、
気分転換に家族とイオンで買い物がてら、
喫茶スペースでカタカタカタ。
周りの音が逆に集中力を高めたのか、
結構はかどりました。
行き詰る時は、
やっぱり環境を変えてみるのがいいですね。
しかも、家族は
そのままショッピングなり、遊んだりと
それはそれで楽しんでいたそうで。
お互い充実した週末でした。
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