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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/11/13　1,497号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ コツコツが好き ▼
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「コツコツとやる」
この、コツコツという言葉が好きです。
この「コツコツとやる」に、
なぜコツという言葉が二つあるのか？
それは、
「継続する」意味が含まれているからです。
継続するには1回で終わらず、
何回も続けていくことが大事です。
■ただ、、多くのリーダーは、
「コツ」とだけやります。
部下の話を聞く
挨拶する
大きな声を出す
リーダーとして必要なことは何なのか、
理解して実際に行動へ移したとしても
「コツ」とだけやります。
すると、
それが上手くいかなかった場合には
「やっぱり上手くいかない」
「自分には向いていないんだ」
「もっと他の方法があるんじゃないの」
と思い、そこで終わってしまいます。
■コツで終わらずに
「コツコツ」とやる。
簡単そう、当たり前のようで
実は難しい。
コツコツとやることで
それが自然と身に付き、
無意識に出来るようになります。
■私の座右の銘は「愚直に実践」です。
この実践には、
「コツコツと」が含まれています。
コツ一つで終わらない。
コツコツと、
コツコツコツと、
コツコツコツコツコツ・・・・、
っと続けることが大事なんですよ。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
午後に静岡県磐田へ移動し、1件の研修。
終わり次第、浜松へ戻り1件の打ち合わせ。
先日は、出版社と打ち合わせ。
来年2月頃を目指して、今後の流れを確認しました。
いよいよ現実味を感じてきました。
そして、執筆に集中する環境を整えていく必要があります。
頭のなかに浮かんでくる文字を
ひたすかカタカタと打ち込んでいく。
しばらく、会話をしていても
上の空状態かもしれません。
あしからず。
追記：
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