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【介護人材定着】採用から育成・定着までの人材マネジメント術
2019/11/29　1,509号
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人材定着コンサルタントの後藤功太です。
本日も宜しくお願いします。
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▼ 近すぎにご注意を ▼
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起業してから5年。
今まで色んな方と出会ってきました。
特に、研修をしていると
数人から100名規模まで
色んな参加者と出会うわけです。
その中でも、
「悪い印象」を与える方というのも
正直にいます。
■その中の一つに、
話をしていて「近すぎる方」。
何が近いかというと
話す距離が近いということです。
これでもか！と思うぐらい
目の前まで来て色々と話をしてくる。
そういう方は、決まって話したがり（笑）
こちらが一歩ずつ下がって距離を保とうとすると、
一歩ずつ近づいてくる（笑）
これだと、
話を集中して聞けません。。。
■近いと色んな悪影響を与えます。
圧迫感
威圧感
あとは、「におい」。
実は、この「におい」が意外と重要です。
口臭が漂ってくると
それだけで話を聴く姿勢が紛れてしまいます。。
口臭がいい匂いかどうかは別として
やはり近すぎは悪い影響の方が多いです。
■リーダーとしても、
ついつい夢中になったり
熱く語るときに、「近すぎる」傾向にあります。
そうすると、部下から
「何だかあのリーダー、暑苦しい」
と言われてしまうわけです。
どうしても無意識にしてしまいがちですが、
近づきすぎかどうかの判断をするポイントとして
相手の顔の位置を確認してみてください。
相手の顔がのけ反るように後ろにいくようでしたら、
もしかしたら「近すぎ！」と思われているかもしれません。
いくらいい話でも、
相手との距離感次第で
効果が半減してしまいます。
意識してみてください。
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▼ 編集後記 ▼
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本日は、
1日事務作業＆執筆
インフルエンザが流行っているようで、
息子の通っている小学校でも
何クラスか学級閉鎖になっている模様。
今のところ、家族みんな元気ですが
いつうつるか分かりません。
私もインフルエンザに罹ったら
それこそ仕事に大きな支障が。。。
インフルエンザ予防に「鼻うがい」が効果的だと言われ、
それこそ花粉症でもありますので一石二鳥じゃん！
ということで、
本日も片方の鼻の穴に水を入れ
もう片方の鼻の穴から水を出すという
慣れましたが、見ていると「ん～～～」となる
うがいをしてまいります。
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